东莞某家工厂使用测谎仪来对员工进行心理测试，合格的就留用，不合格的就卷盖铺走人，实在是件新鲜事，却也让俺惴惴不安了许久。倘若俺单位也来效仿，然后这见鬼的测谎仪显示俺不合格，岂不是叫俺就这样不明不白地下了岗？提出这个疑问，实在是这些所谓的科学名堂背后隐藏着不那么光鲜的名堂。
看看人家老总是怎么说的：用测谎仪一是为了保护公司机密，二是希望招进的每个员工对公司都是忠诚的。而且老总表示，在合理合法的情况下，公司会继续使用测谎仪招聘员工。(4月27日《南方都市报》)您看，人家也是很有法治意识的嘛。可惜的是，俺苦苦想了N长时间，或者实在是俺孤陋寡闻，咋也闹不明白这到底合的是哪门子理，遵的是哪一家的法。
用测谎仪来鉴定忠诚度，以机器的启示作为判断的重要依据，美国参议员爱德华·肯尼迪曾称之为“二十世纪的巫术”。或许它在科学上确实有些道理，但把机器作为神来崇拜——机器证明你不忠诚，你的命运便从此改写——俺活脱脱地看到了机器背后所隐藏的强权主义。它不是以你的工作业绩作为评价指标，而将所谓忠诚度放在首位，决定你是否忠诚的却又是冷冰冰的机器，谁也无法保证机器的精准度，甚至谁也无法知道从机器里所出来的结果是否已遭人为的操纵。制度是人设计的，机器是人造出来的，因此，人可以决定制度是否可以成为现实，也可决定机器显示什么样的结果。
在测谎仪、员工和老板之间，横亘的不仅是不信任，更是话语权的不平等。员工们甚至根本无法抗议被开除这一结果，他们所得到的辞退理由看起来是如此的荒诞不经，但这种荒诞却被披上了科学的神圣外衣，老板的决策也因而显得十分“公平”——测谎仪面前人人平等。可惜这平等的人人中间是不包括老板们的，又有谁能让老板们走到机器前接受测谎呢？老板们自然可以找出许多理由来左右员工的命运，不过却没有哪一条能达到测谎仪这样的效果——把你开除，是因为“科学”鉴定出你的不忠，你还能在“科学”面前“狡辩”什么呢？
弱肉强食的“丛林法则”正是在这里显露无疑。强者凭爱好决定着弱者的前景，无论他们打着多么光鲜的旗号，弱者任凭强者“宰割”，却是不争的事实。工人们在与工厂的对话中处于天然的劣势，甚至，工厂连给工人对话的机会都没有，没有谁来关心测谎之下工人们的权益。而当工人们的权益没有保障的时候，他们不免陷入恐惧当中，既有对测谎仪的恐惧，也有对随时失业的恐惧，更有对拥有决定权的管理者的恐惧。
恐惧的背后，恰是专制的魂灵，在任何一个现代市场经济国家，如果让员工因为非工作因素而失去工作，那么管理者必将因此而被认定侵犯人权，受到严惩。即使在司法实践领域，对待作案嫌疑人，也会慎用测谎仪，因为谁也无法保证机器之后的结果是否真的科学。只有当员工们有一天能够拥有拒绝测谎而不被开除的权利之时，也拥有法律保护下的对劳动的自由选择权之时，这种恐惧才会渐渐散去，而我们的公民社会亦将随着这一消散的过程日渐成熟。
所以，我看，这个测谎仪测出的正是弱肉强食，所谓忠诚度不过一个幌子而已，经不起风吹雨打。
（ 责任编辑：周克成 ）
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