历时半年，从4237名参选干部中经推荐、考核和考察，甘肃省委最终确定了1085名副厅级后备干部人选进入省管后备干部人才库，并于4月27日首次对外发布公开选干结果。据省委组织部副部长杨志宏透露，今后甘肃省凡提拔50岁以下的副厅级领导干部，主要从后备干部人才库中选拔；省委组织部将每两年对后备干部队伍进行调整补充，每5年组织一次公开选干（据《中国青年报》4月28日报道）。
建立后备干部制度，是党在培养接班人问题上的一项重大决策，是保证党的事业代代相传、生机勃勃向前发展的重大措施。然而在不少地方，遴选后备干部由上级党委及组织部门拍板，公众缺乏参与，透明度低，因而容易滋生腐败。个别官员甚至把干部后备库当成用人“黑箱”，视为批发官帽的“钱箱”。买官卖官、“带病上岗”等丑恶现象，多滋生于此。
甘肃省从4237名干部中公选副厅级“后备”，拓宽选人用人视野，改变以往在少数人中选人的格局，推荐提名规范化，从源头防止和克服干部选拔的随意性，无疑是一次成功的改革，值得我们充分肯定。如何保证这座干部后备库储备起真正的精英，确保所储之“物”不变质褪色，笔者建议以“三光”透视，将其打造成透明的“玻璃缸”。
一是把整个选官程序置于“阳光”下。所谓后备干部，当然处在待提拔的候任之列。需要弄清的是，他们是带着地方经济社会发展的成绩单，在公开公平公正的竞争平台上排队；还是怀揣红包礼金，趁月黑风高之夜，到上级领导家里“买座号”？从不少地方频频陷于腐败连环套的卖官乱局看出，出事的原因都在于选官缺乏正常排队的“排队机制”。
离开阳光照射的干部后备库，被黑金侵蚀为一张写满暧昧名单的纸。铲除这种携贿赂就可随意插队的官场病毒，必须以阳光杀毒。所有见不得人的地下勾当，都惧怕阳光，让整个选官程序真正透明公开，公正和公平就不会被轻易挤出队伍。
二是将选官名单置于群众“目光”下。那些一身贪病的“问题官员”，是不适宜做党的事业接班人的。
这些人即使凭借一时的花言巧语骗过上级领导，却难以糊弄身边的老百姓。因为他们捞钱的无耻黑手，还伸在群众的口袋里；他们耗费巨额公共资金摆出的形象工程，已将群众推入水深火热中；他们推行暴力拆迁、暴力征收税费等野蛮行政，不遗余力地帮黑老板圈钱并借机肥私，其面目早已被公众看破。民心是杆秤，离开了群众目光的丈量，干部后备库里的储备品有没有以次充好之物，还真难说。
三是将整个后备库置于“激光”监督下。在“后备”阶段就检测出问题、摘下帽子，显然比选拔到更高位置、脓疮变大再做手术成本要低得多。解决边腐边升、带病上岗的最好办法，就是充分发挥各项社会监督的整体合力，让群众监督、舆论监督、司法监督、行政监督和单位内部监督都能介入选官过程。以公开的方式确定的干部后备库，还应及时进行年检、月检等各种例行检查，及时将污染变质分子剔除出来。只有那些经过层层反腐廉政关哨的严密检查，仍不失其节、不失其志的干部，才是党放心、群众放心的接班人。
（ 责任编辑：柳剑诏 ）
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