6月14日的媒体分外“妖娆”，一个“选美招商”的话题几乎遍地开花。“选个佳丽主任太荒唐”、“选美招商是歪门歪道”、“选美聘官透出的‘傻气’”、“招商引资应远离‘美女经济’”、“美丽的脸蛋能长出‘大米’？”“漂亮脸蛋能长出乌纱？”……清一色的谴责，一边倒的评价，把个江苏省东台市安丰镇政府所为说得一无是处。
笔者身为东台人，亦是安丰人，可以算得上是其“家人”。见了听了如此“众口一词”，也凭添“斗志”，不为安丰叫冤，只为心头不平！我以为安丰镇“抖出”选美聘官的“曝料”，实乃困境中的一搏，炒作也罢，作秀也行，从中折射出的是一种无奈和悲愤！
且慢说招商引资可以增强地方实力、摆脱财政尴尬的“豪言壮语”，单说各地推行的全民招商、全员招商的架势，就会让你无路选择，“背水一战”下的失作或失策，无以撼动“官员政绩观”一根鸿毛。
在我们这里，每年都是要下招商引资指标的，且每年递增的幅度很大，不仅乡镇有指标，而且市直部门、单位也有任务，对于完不成任务指标的，不仅与先进无缘，而且是领导要滕位子，干部职工也会丢票子。如果一个局年内没有完成招商引资指标，局长就要离岗招商，再招不了可想而知。而对于乡镇的要求可就更高了，原来招得好的加大指标，“鞭打快牛”；原来成绩不佳的补加指标，“迎难赶上”。在这种情况下，乡镇有乡镇的“高招”，安丰镇这也算一“高招”，只是将美女牵扯进来太刺眼了。不妨作个假设，如果他们看好美女招商的魅力，欲用之，但不事先公开，或者干脆就先来个小镇选美，等有了“知名度”后，再悄悄地将美女冠亚军聘为招商办副主任，那样自少有人说，又发挥了“美女经济”的作用，何乐而不为！
百疏一漏，情有可原，而他们的“漏”，正是向高指标招商的一次有力反击，资源还是这样的资源，人力还是这样的人力，可引可招的项目逐步“枯竭”，不想出怪招又何能完成“大业”？可是，你能怪东台市政府这样的“强按牛头”吗？它上头的盐城市也是这么狠下决心的，而盐城市的上头呢？无需推断。全民招商引资的“号令”，正是诞生“选美招商”的温床！
我不想就事论事，我所揭示的问题是：在农村税费改革后，在县乡机构改革中，如何发挥招商引资的积极作用，消除其负面效应，这是摆在当前“三农”面前的重要课题。如何有序推进招商引资，怎样克服招商引资中的冒进主义，这是一个值得安丰镇、东台市，乃至更广地域领导、群众深思的问题。
经过如此“炒作”，安丰的“选美聘官”的尝试将会“不告而终”，但隐藏在他们心中的无奈和郁闷迷团何人能解？层层追加招商指标的局面又能从啥时扭转？县乡干部的苦衷，不是我们时评人一眼看穿的；县乡机构中深埋的“炸弹”，也不是我们能一触即发的。也许，更多地给予他们展示的舞台，比一棍子打死要人道，即使他们所作所为有失偏颇，也不妨静观其变，等有了结果再“封杀”也不迟！
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（ 责任编辑：悲风 ）
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