南宁市古城民族路的一家电器商场里，公司领导看到员工上班时聊天，于是对20名直销员罚站半小时。张先生对此提出意见，次日即被辞退。而该公司张贴在墙的制度要求，员工迟到，“请自觉罚站30分钟。”（6月9日《南国早报》）
应该说，这家公司的管理方式，不仅与所谓人性化管理相去甚远，也与依法管理的原则背道而驰。对员工随意罚站，违反了《劳动法》第九十六条规定，属于应当由公安机关查处的“侮辱、体罚劳动者”；随意辞退员工，违反了《劳动法》第二十六条之规定，既不符合解除劳动合同的条件，也不符合解除劳动合同的程序。但是，在这家企业老板眼里，似乎根本不知道《劳动法》的相关规定，完全按照自己的思路管理企业，想怎么办就怎么办，简直到了“无法无天”的地步。而那些被罚站和辞退的员工，也没有人求助于《劳动法》来保护自己的合法权益。
谁应该负责《劳动法》的落实？县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督，各级工会组织也应依法维护职工的合法权益。所以，《劳动法》最主要的执法主体是政府劳动部门，工会组织则应该配合劳动部门在维护职工合法权益上有所作为。当工人被随意罚站，随意辞退的事发生以后，我们应该看到劳动部门和工会组织发挥职能作用。
应当看到，现在《劳动法》的规定得不到落实，侵害职工的政治权利、经济利益甚至人身权利的事层出不穷，在许多地方，《劳动法》几乎成了一张废纸。比如，不按规定签订用工合同，不按规定交纳“两保”，不执行“八小时工作制”和节假日休假制度及加班工资发放制度，不治理恶劣的生产环境，不解决起码的劳动保护设施和费用。在这样的地方，工人成了被奴役的生产机器。
《劳动法》成了废纸，不一定是劳动部门执法不力造成的，大多数都是地方政府的指导思想有问题。一些政府只考虑兴办企业可以增加经济总量，可以为自己营造政绩，又可以增加财政收入，因此对老板百般呵护，对工人利益受到侵犯视而不见。他们的本质就是“亲商”而不“亲民”，只要老板高兴，哪管工人死活。因此对于老板违反《劳动法》的大量问题，当然不可能去查处。比较典型的例子是，某地招商，居然把“不交职工养老保险”作为本地的“优势”；当外地老板与本地群众发生经济纠纷时，政府指示调处的原则竟然是“要让老外满意”。
如果《劳动法》得不到落实，工人还是国家的主人吗？令人深思。
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（ 责任编辑：悲风 ）
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