整理 | 王圣辰
“9•3”小长假刚刚结束，还沉浸在假期生活里意犹未尽的人们早将休假的希望寄托于中秋节和国庆节了。由于今年中秋节紧挨着国庆节，只要稍加“利用”，就可以“两假合一假”。于是网络上流传开了多种版本的休假方案，其中最多一种方案，只要能请下6天假，就可以连起来休16天。想想看，是不是突然觉得人生充满期待呢？
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很多网友看了今年的中秋国庆假期安排表发现，中秋节当天正值周日，所以以往都是三天的中秋小长假被“无情”地缩短成了两天，大伙看完都表示无语：本身就是个周末，有没有中秋节都得休两天，这不是变相等于中秋节不放假吗？大家先别着急，官方解释了：中秋假期并没有缩减天数，而是有一天假期往后挪到了10月11日（周日），用于缓解国庆七天假期后长时间的借休调整，免得大家节后连续上班9天。
在中国，每年到底该怎么放假，似乎早已成为永恒的话题。正所谓众口难调，无论官方调整、修改方案，还是有一大堆网友吐槽。不是抱怨放假天数不够，就是嫌弃官方安排不合理，反正总有说不完的怨言。估计只有国家给全国人民每种法定节假日都放它半个月的假期才能解决所有的矛盾。
“每次看到这样的新闻真是感觉编辑脑子进水了！我就问你，一般企业能请得下假吗？有几个能做到连休16天？”“我老板已经说了，谁放你假跟谁要工资去！请政府给我们民企的员工想想怎么解决这诱人的小长假吧！”“这纯属是童话故事，骗人的！对中国的私营企业来说简直就是天方夜谭！还什么私人老板给加班费，愿干就干就，不干就滚蛋！谁管你呢！”
看看这几位的留言，怨气还不小呀！其实老百姓主要生气的就是人跟人的待遇不平等：为什么国企、事业单位、政府机构的工作人员可以轻松地享有每个长假，就是加班的话也能严格按照规定执行。而部分民企、外企的职工别说休长假了，就连正常的节假日加班，合理的加班费都拿不到，这种差距简直天上地下！
“这是国企、事业编制单位的标准，民企的话你还是想点死皮赖脸的理由请假吧，而且还是没工资的那种假期哦！”“还真有画饼充饥的！国家有政策，单位就是不执行，不执行就等于没政策！”
有个网友这样形容看放假新闻的感受：“看新闻的时候，心情无比激动，心里想着怎么跟老板谈论加班事宜；看完文章，看评论的时候，心情哇凉哇凉的，这事与我没有半毛钱关系，还好看了评论，跟老板说了恐怕连工作都没了……”
评论里，大家除了发泄不满，更多的是对当下个人权益无法得到保障的无奈和叹息：“我刚毕业的那年为了积极表现，过年的时候都没有放假，积极在公司加班。可是到最后，不仅优秀员工没有评上，就连过年七天的假期工资都是按照最基本的工资算的，拿到手里的钱都不到半个月的！现在的我，打死都不会再加班了！”
“休假这事好像只和公务员有关，跟你平头老百姓有关系吗？还请6休16呢，当老板都是傻子吗？我们工厂是有生产任务的，我们除了中秋、国庆各一天假期外，其他几天必须无条件到岗开工，我从开始工作到现在，就没听说过加班补助给几倍工资的事儿！”
关于专家“假期连上九天，就能挣出一个月工资”的说法，也是遭到了网友们疯狂的炮轰。其中一名网友更是道出了企业在这其中不为人知的“潜规则”：“现在很多单位都是这样计算的，以一个月薪6000元的职工为例，他的基本工资是2000，岗位工资是4000，法定假日是3倍的基本工资，所以算下来法定假日和平时工资是一样多的，其余假期都是2倍基本工资，加班费还没有平时上班给的多。想9天拿一个月工资，做梦吧！”难怪有网友不禁打趣道：“什么叫加班费？”
网上有个段子，说有一位网友偏不信这个“邪”！仍然觉得自己的老板是仁慈的，于是“默默地把这条放假新闻发给了老板……”
后面的结果可想而知“老板默默把他打发给人事部……”“人事部默默的转给财务部……”最后这名网友“从所在的技术部默默的换来了保安部……”连保安队长都直说：“咦，弄啥咧！俺这又不缺人。”
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