网友快评：央企再限薪，你涨工资还有望么？

　　整理丨柯锦雄

　　最近国资委又把关注的目光发在了央企工资上了，继此前降薪、限薪之后，国资委又准备限制涨薪了。国资委日前下发的《关于进一步做好中央企业增收节支工作有关事项的通知》强调，效益下降的中央企业工资总额必须下降。河北网友“shanzhongke”建议“尤其是经营者的绩效工资应该与企业的效益完全对接，不能负赢不负亏。”上海网友“灵瞳”用习大大的话说“这是新常态。”

央企的工资总额将与效益挂钩

　　限薪已经是让央企的人感到“肉疼”，现如今又要求限制涨薪，这不等于是把未来的希望也扼杀了吗？所以山东网友“人微言轻”就代表中石化勘探一线的员工“弱弱的问：我们效益增长时，谁给提工资啦？”陕西网友“恰海风吹过脸颊”也有此一问。北京网友“94意大利”有点质疑“效益下降了，为什么就要降低工资总额？难道是工资总额高了，导致了效益下降？”

　　山西网友“社科博哥”的帖子很好地回应了网友“94意大利”的疑问“薪随效动，无可非议。但对‘效益亏损’的央企、国企，其管理层应终止年薪制！”“社科博哥”已经算很客气了，福建网友“queyr”不满意效益不增，工资不涨，而是要求“因为管理不善或出工不出力引起的效益下滑，还应处罚他们才对。”

　　近两年央企反腐的深入，让老百姓对央企腐败深恶痛绝，一些央企甚至成为腐败家族的提款机。但是这种用工资总额限制涨薪的办法也让一些央企员工隐隐有被牺牲的担忧。北京网友“游子意”反问“为什么只控制总额。领导工资不受影响，员工工资下降就可以吗？”河北网友“郭”用数字说话，称“领导收入30万，下降1000元，员工收入3000元也下降1000元。大家都下降，公平吗？应该下降领导的工资，而不是所有人的。”

　　这样一刀切限薪的办法引发了诸多央企基层员工的吐槽。“搜狐网友30754251”就很不满自己的单位——中石化。“中石化就是被那帮败家子给糟蹋了，油价高工作量高时，不涨工资；油价降了，工资就跟着降，这几年我们从没拿全过加班工资！现在都准备集体讨饭了！”央企员工都要讨饭了，那民企不就连饭都没得吃么。

　　也有网友从公司效率出发反对一刀切的降薪，河北网友“kingangel”称“底层员工为企业付出了青春年华，换来的却是连年降薪，领导薪资高高在上，就是减少也可以富足，底层员工薪资本身都很低，少一点都会影响正常生机。”他认为这种一刀切的思维“肯定是愚蠢的”提到“合理调整高层和一线员工收入比才是关键。”他最后表示“企业连年创收，员工连年降薪，请问如何提升效率？如果只用假大空的口号，期望员工只讲贡献不求回报。不愿意让员工和企业一起成长，只会是痴人做梦。” 来自传统老工业基地的辽宁网友“阳天”断言“这样的团队没有任何力量。”

　　湖北网友“木屋清泉”将国企领导与国企员工区别对待的看法上升到“让最广大人民享受到改革红利”的角度，这与习大大的提法相呼应。他称“老百姓得到改革的红利很少，为什么涨工资的时候他们涨的可怜，降工资的时候他们又成替罪羊？公平何在？”

　　当然也有不以为然的网友，如北京网友“扯痛了嘴角”觉得“作为央企，一个垄断的企业，拿效益说话岂不可笑！想让利润增长利润就增，想让利润下降就利润下降。对央企谈绩效挂钩岂不可笑！”这位网友的担忧不是没有道理，这些央企的领导为了自己的利益而作出忽视民众的利益的事情是很有可能的，要求垄断企业效益增加就等于要求垄断企业提高市场价格一样。

　　所以山东网友“空口言”建议“不管什么所有性质的企业，都要按市场规律办事，国企效益低应当进行体制改革，应当实行股份制。”认为“不能让他们躺在国资的轿子上享清福”，他还以中石化、中石油为例指出“中国人用的汽油在世界上是贵的，质量是次的，污染是严重的，国家每年换要给他们几百亿的补贴，这在世界上是绝无仅有的。”

　　在以往央企似乎是旱涝保收的，但是现在中央要扩大央企的作为全民所有制企业的特点，让最广大的民众享受到改革的红利，而不能仅仅只是央企内部的循环。央企管理人员无论是作为一名公仆还是一个企业负责人都应该对民众负责，企业的盈亏理当有人负责，但是一刀切的作法无疑给了企业伤害基层员工的漏洞，切忌让底层承担改革的阵痛。

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