大大小小的银行中有一类人必须降薪,甚至应该清理出去。这类人就是各级官员的七大姑八大姨,通过写条子、打电话等方式强塞进银行的毫无经济金融知识、根本不能胜任银行工作的人员。(据《华夏时报》
官员乐此不疲将七大姑八大姨往银行里塞,因为银行收入丰厚,且工作舒适。但这些“权力关系户”的泛滥是社会的一种灾,这种人没有专业知识与能力,却能违反招聘规定、凭借权力进入金融部门“吃闲饭”,是严重的腐败行为;进入金融部门的庸人太多,不仅会降低企业竞争力和行业利润,而且社会影响恶劣。
被“权力关系户”觊觎的,还有电信、电力、石油等效益不错的国企单位,在选人用人方面除了有“近亲繁殖”现象外,也是各级官员七大姑八大姨长期占据的“堡垒”,非普通人家所能“染指”。所以,各级纪检部门不仅要将反腐的视角和触角,延伸到各银行里“官员的七大姑八大姨”的身上,更要覆盖到所有的国企部门,透过拉网式筛查或根据群众举报,将那些不干事、干不了事的“权力关系户”清理出去,以精兵简政,为国企解决机关臃肿、人浮于事的难题。
当然,在清理国企“权力关系户”的同时,更要建章立制,为人才进出“立规矩”,不给权力滥用、庸者们仗着权力“吃闲饭”提供平台和机会。比如,及早弥补国企招聘程序漏洞,可参照“公考”模式,委托地方组织人事部门或社会第三方代理招考人才。
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