朱永华：鼓励年休假仅限评先评优还不够

　　作者：朱永华

　　7×24小时待命，全年365天无休？这样玩命工作评不了劳模。7月24日，记者从广西职工带薪年休假新闻发布会了解到，为了进一步推进职工带薪年休假工作，全区统一要求将上一年度落实年休假情况和本年度年休假计划及时报同级人社部门备案，力争应休尽休；工会将年休假工作落实情况纳入评优评先条件，在开展评选劳动模范和先进工作者等评优评先活动时，严格审核年休假的落实情况。（7月25日《南国早报》）

　　凭心而论，如果按照法律和国家、地方各项休假规定，不折不扣的落实到位，我们职工的年休假天数完全可以同世界许多中上等国家相媲美，但正如很多人所言，我们的带薪休假只是“墙上的画饼”，看上去很美，想完全吃到嘴里很难，尤其是对于大部分民营企业员工。双休不能保证，法定假日休假不带薪，就更谈不上带薪年假。由于担心被用人单位刁难和“炒鱿鱼”，休假权利被侵犯，员工往往也是选择沉默，更不敢主动要求，从自治区公开的年休假落实清来看，民营企业员工享受带薪年休假的比例也是最低。因此，鼓励和落实年休假的重点应当放在企业特别是民营企业身上。

　　应当说，广西将企业年休假落实情况与企业评先评优“挂钩”，确实能对企业落实职工年休假起到鼓励甚至激励作用，特别是对于劳模的评选。将休年假完成情况作为对评选劳模的“一票否决”，该休不休、评不上劳模，这一举措是观念上的创新，一改过去劳模都是“不计时间”任劳任怨的陈旧理念，将合法休假权作为评选劳模的有一“标准”，着实给劳模赋予了新的时代内涵，也更显劳模评选的人性化和制度善意。这一新的鼓励带薪年假举措，对于国有企业很具有吸引力，但对于众多民营企业而言，就未必能起到相应激励作用。尽管优秀民营企业家和民营优秀员工也属各级劳模的评选范围，但因为这项荣誉难以给民营企业带来实实在在的经济利益，不少民营企业对此并不太重视，而对于民营企业家的很多评选。尤其是能够给民企业带来“实惠”的评选，又大多不属于工会的评选范畴，因此，仅以工会范畴的评先评优来鼓励民营企业落实带薪年假作用十分有限。

　　显然，严格企业带薪年假的落实，仅局限于评先评优还不够。但这一举措也给相关方面带来启迪，除了在制度上予以保障，对未能落实年休假做出相应惩罚之外，更需要有全方位的鼓励措施。只有将保障职工带薪休假权贯穿于企业经营发展的每一个环节之中，让民营企业主真正从内心尊重员工的带薪休假权利，进而养成一种习惯，带薪年假才能成为民营企业员工实实在在的福利。（朱永华）