网友快评：公务员聘任制与铁饭碗无关

　　整理丨柯锦雄

　　文前公告：沪指收盘跌1.29%报3727.12点；深成指收盘跌5.80%报11375.60点；创业板指跌5.69%报2352.01点。两市逾1700股跌停。之所以公告股市信息是因为最近《网友快评》似乎跟股市杠上了，连续几期都与股市有关，小狐担心今天这篇突然不写股市，大家不适应。现在请大家收拾心情，听小狐给大家讲讲股市以外的世界是多么的美好，后排的网友不要走嘛，虽然你加仓被套，但是好歹你是为国护盘，功在当代，利在千秋嘛。大家坐好，听我说说公务员聘任制的门道。一入官家门，从此官家人。公务员最近要推行聘任制了，人日君说未来有望打破公务员“铁饭碗”，对此小狐表示呵呵，河南网友“lbl109”表示“艰难的第一步，可喜的第一步。”山东网友“山东龙”也高兴地称“能上能下，能进能出，扯了这么多年，总算见到点雨星了。”

只要能进能出的用人制度都会打破铁饭碗，与聘用制无关

　　说艰难倒是真的，但是不是可喜还言之尚早。对于打破铁饭碗一说，网友更是众说纷纭，手机搜狐网友称“应该这样，没铁饭碗，会珍惜工作，服务就会不同。”可是国企里面很多不是铁饭碗的也没见服务好到哪去啊，如果这位网友想要好服务，我想他估计要失望了。湖北网友“纷泪雨”则认为“推行公务员聘任制，有利于打破公务员群体内部‘人浮于事、滥竽充数’等现象！”对此小狐只能表示呵呵了，看看国企。

　　“推行公务员聘任制才能打破公务员‘铁饭碗’。要大量精简公务员。”云南网友“高兴的映山红” 不仅要求打破铁饭碗，还要求精简公务员。北京网友“儒痞”断言“打破铁饭碗绝对是好事。”但是打破铁饭碗真的是好事吗，网友中有不同意见。重庆网友“一夜听秋雨”认为“不稳定更容易出问题，到时出问题的都是‘临聘人员’。安居才能乐业，如果不稳定，又不能贪，公务员这点工资谁愿意干。老师也是，近几年招的老师在学校基本不堪用，要引起重视，千万别学王安石和朱某。”

　　江苏网友“篮球换足球”也同意这个看法，认为“大量精简公务员，同时大量使用聘任制，显然就是更多的临时工。”并不会更好。而浙江网友“旭日东升”则从人尽其用的角度提出反对的意见，“优秀人员不进入生产科研一线，而是进入闲散的公务员队伍，是极大的浪费，对国家极其不利。”他建议“只有完全破除公务员编制事业编制的优越性，才可以破除人人都要挤破脑袋当公务员的想法，只有大量优秀人员充实实业部门，国家转型升级才看得见希望。”

　　既然要实行聘任制，当然要考虑什么样的人会被聘，什么样的人会被解聘。一位手捜网友问“谁来考核？怎么让考核公平合理？”四川省网友“福禄寿祥”更是直接说“推行公务员聘任制根本没有用，谁来考核？做业务工作的人没用，什么都不懂的人照样当部门领导，而且还考核做事的人。”不做事的考核做事，让做事的如何做事？

　　河北网友“bjcpljh”开玩笑称“老婆是人家的好，儿子是自己的好。政府考核自己的员工，不会有什么实质改变，应效仿企业实行末尾淘汰制，每年淘汰3-5%，只换管理形式，等于没改变。”如果没有严格的考核淘汰机制，聘任制打破的只是铁饭碗，但是还是给聘任的公务员一个不锈钢的饭碗，用安徽网友“1lgh1223345”的话称就是“换汤不换药。”

　　四川网友“我还是我不一不二”质疑“吃空饷多年都未开除，能行吗？”山东网友“沉默84味”称“其实万变不离其宗，没见过有辞退的公务员。”按照网友的话总结就是，不辞退公务员的聘任制都是伪聘任制！而上海网友“惜玉”担心这种聘任制会成为一些人“曲线救国”，进入公务员队伍的办法，“本来是‘进的全考’，领导家的孩子总也考不上，弄虚作假又怕人举报，终于想出个法子：聘用制，这样进去不用考，进去以后再考核，两年优秀就能转正了。”连考试都能有萝卜招聘，更何况聘任制呢。

　　安徽网友“waitfor”觉得老百姓并不是对聘任制有意见，而是“对吃铁饭碗形式的公务员用人体制、机制深恶痛绝。”他认为“公务员要实行聘任制，关键是做到能进能退，能高能低。”不过老百姓普遍对公务员内部的考核机制不信任，而那些实行聘任制的省市也没发现聘任制对当地政府行政有质的改变，甚至解聘的人少之又少。江西网友“孙为之”建议“可以考虑委托第三方，实行劳务派遣。”那就真变成临时工了。而四川网友“Jerry”提议“违纪就开除，很简单。”不过这不简单是针对聘任制的公务员，选任制的更应该如此要求。但是不管是选任制、委任制和聘任制选拔的人才都应该遵守规则，正如河北网友“心直口快123456”说的那样“在人的本性中，除了积德行善是铁的不变的，其他的都必须用规则和法治来进行约束。”

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