不断有各种关于虚假文凭的消息见于各大报刊媒体，于是，许多人把责骂声指向文凭本身，认为这一纸东西埋没了无数人才，并且导致许多虚假伪造。

　　问题本身并不在文凭，显而易见，文凭本身，是作为一种节省交易成本的制度安排而被人们选择的。

　　不难想象，如果取消了文凭这种作为甄别和选择人才的制度安排，招聘者和应聘者将面临着一种更低起点的博弈。某项薪金高待遇好的工作，必然有比以前更多的人来面试。招聘人员需要详细判断应聘者的学识、教养、特长以及对需要招聘工作的适应情况。招聘期将比以前长很多，而中间双方不必要的精神和物力损耗比以前多很多。因此，雇主为取得人才，必然将比存在“文凭”这个门槛花费更多。而符合条件的人员为取得该工作，也付出更多。那些不大需要高素质的工作也将更难以找到合适的人去干。

　　所以，应该招聘什么样的人员，有什么文凭上的附带条件，那都应该仅仅是招聘者方面的事。在电视上看到香港有间企业发招聘广告时，附出应聘条件必须有国外知名大学的文凭，招致香港平等机会委员会的指指点点。他们说，香港也有同样优秀的大学生，其应该有平等的机会，招聘者不应该设置如此不合理的条件。招聘者可以用各种理由反驳，说明他们附带这条件的原因，比如：他们需要有国外经历的、英文熟练的、并有较高的交际和领导才能，毕竟，文凭是一个更直观也更简单地达到他们这些要求的选择。香港的大学教育和国外知名学府毕竟有差距。

　　但这并不是问题的根本，完全可以这样说：简直是荒唐之极。别人想招什么人干卿何事？他们愿意招收国外知名大学学生，自有他们的理由。他们愿意为这种选择而付出比招一般大学学生而更高的工资，他们或许会招聘到一个花架子。但这都是一种你情我愿的市场选择。

　　回到文凭本身，国内关于虚假文凭的报道常有听闻。按推测，我认为虚假文凭多发生在国有企业或事业单位中。因为这些单位，招聘的是“文凭”而非“人才”。本来文凭是一种量度手段，雇主通过文凭目的是为招聘到他们合用的人才，他们期待的是人才的回报。而在国有企业或者事业单位，招聘的目标很可能就是“文凭”二字，他们是不会考虑适用与否的。推其原因，是这些单位不必为其盈亏负责，或者说，关系不大。所以，他们的招聘，仅仅是一种向上面兼且向社会所作的交代和应付罢了。也正因为如此，对文凭的需求增大而非对人才真正需求，假冒伪劣的文凭便层出不穷，花样不断。

　　本地新公布的所谓“公开招聘地方副局级官员简历”，便印证了我这种想法。有些毕业的是农业大学，去当司法局的副级，法律专业的反去了农业局。好几个学历是大学，但都是什么党校毕业的。这些人中，大多数学历我认为都是戴了顶翎以后才“取得”的。这种人才错位和文凭虚假的根本原因就是需要的仅仅是文凭，并非人才。

　　对文凭的这么多愤世嫉俗和抨击，并不是说明文凭本身出了问题。而是文凭背后的制度性问题。好的文凭就好比好的商品，如果有人埋怨说人们不应该专门去买那些信得过的名牌产品而导致一些可能优秀的不知名的或者没有名的其他商品被忽略，很多人会笑。

　　所以当我看到那个所谓平等机会委员会的人说着话时，我就忍不住笑了起来。

(责任编辑：悲风)

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