桂林一人才网上公然发布一则招“高级妓女”的信息，其招聘说明不堪入目，而所留下的联系单位竟是桂林市一家星级饭店桑拿中心。记者对此进行了调查，发现招聘一事是真，但招聘单位并非饭店招聘，而是另外一家酒店的康体中心。接线员说，并非是饭店的桑拿中心招“特殊服务人员”，其实是他们在招，网站上写的饭店桑拿中心可能是写错了。如愿意，应聘者什么时候都可以过去面试，同时该接线员还多次提醒记者，“我们招的是‘特服’，你要想清楚”。

　　看到这样的新闻真是让人感到惊讶，那么这个信息发布是如何得逞的呢？

　　首先，单位要有发布信息的胆量。现在打非扫黄是我们公安机关的主要任务之一，而经营单位竟然敢于公开打出招聘“高级妓女”的信息广告，他们的胆量咋这大？让人慨叹。我想，这个经营者本身或者他的后台老板肯定是惹不起，关系硬的人物，有保护伞，有权势，否则，他们的胆量不会这么大，这是这个信息得以发布的底气。

　　其次，这个信息能够发布出去。任何信息都对社会有一定的熏陶教育作用，作为网站应该对信息的发布承担一定的责任，而网站负责人表示，网站的规定是“先发布再审查，只要注册了就可以在网站上发布招聘信息，信息发布以后网站才去审查，如果发现是虚假或违法的信息再把它删除”。对于虚假或违法信息发布带来的后果，网站不负责任。很显然，这个网站存在严重的管理失误，那么我们的网站管理部门是如何对这个网站进行审核的？这样的信息即使网站删去了，恶劣影响能够删去吗？这个漏洞为这个信息的发布提供了条件。

　　第三，用人单位有用人的“自由”。发布招工信息无约束，具体操作很随便，报道中一位负责人说，“我们这里不用签什么合约，没有人数限制，只要想来，经过培训就可以上班了，想走的话提前一个月通知我就行了”。单位招人、用人，按道理说，必须接受劳动部门的监督检查，而在这里，竟然如此随便、自由，不得不让我们反思，我们的劳动检查部门是如何工作的？他们的工作松懈，为这个信息的出台操作提供了基础。

　　网上发布信息招妓女的出现是让人惊讶的，这是我们工作弊端的一个集中缩影，应该引起有关部门的警醒。

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