近日，北京人社局公布了2014年企业工资指导线，建议经营正常且效益增长的企业，按照12％的增幅给员工涨薪；效益和去年持平或略有下降的企业，涨薪幅度则建议为4.5％。
涨工资可是大好事，相信所有人都期待着自己的工资能按着这样10％的幅度真正涨上去。不过遗憾的是，大部分人只要看看自己工资卡收入的变动，就知道这事儿其实不靠谱。虽然菜市场的菜一个月可能随着“指导价格”慢慢涨上去，但自己干瘪的钱包却不大可能跟着“指导工资”变得更鼓起来，最后只会让“指导工资”留下一个不靠谱的名声。
“指导工资”常放空炮其实也不能完全怪这数据不靠谱，毕竟这个“工资指导线”也就只是个指导而已，落不落实那就是另外一回事了。一些盈利能力较差的中小企业，连经营都成了困难，涨工资就更不用说了。
说到底，在市场经济的大环境下，不仅企业的命运需要由市场决定，企业员工的收入也是企业自己的事。因此到底涨不涨工资，到底怎么留住人才，到底怎样才能实现利益最大化，企业比政府明白。特别是在涨工资这件事上，到底涨不涨，怎么涨，劳动力市场的供求和人才对企业的重要性才应起到决定性的作用，而不是由政府部门的“指导工资”说了算。
缺乏企业的主动配合，社保部门“指导工资”的年年看涨，最终只能成为画饼。因此，与其年年都放看得见摸不着的礼花，不如探索一下如何增强企业加薪的空间和动力，让企业能主动给员工涨工资。用灵活的个税征收机制减少企业涨薪的负担，用健全的财政补助机制提高企业盈利能力，改变企业无薪可涨的尴尬现状。最后，再辅以完善的劳资工资集体协商谈判机制，让老板们真正主动给辛苦工作一整年的员工涨工资。
摘编自新华社6月18日电文/伍鲲鹏
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