女职工保护加强版，以爱之名赶走职场女性？

   文/郭冠华

　　年初，女职工又一次成为了问题被摆上台面。去年宁夏明确“痛经假 ”，今年江苏对女职工权益保护将出台“加强版”，史无前例的关爱让广大职场女性诚惶诚恐，这其实是早些年“女人回家”提案的翻版，如幽灵般换个仁慈的面貌又粉墨登场。

　　近年来针对女性的政策多是骗局。按照江苏新的规定，女性除了“痛经假”，还可以申请“保胎假”和“哺乳假”。为了强化企业对女性的关爱，“规定”量化处罚标准，用人单位履责情况将纳入信用体系，违者将按照受侵害女职工每人 1000 元以上 5000 元以下的标准罚款。这些“规定”看似保护女性权益，实则完全没考虑到女性就业和晋升本已面临寒冬。假期看上去是“保护女性”的福音，但落实过程中的配套细则几乎为零。政府请客，企业买单，政府没有拿出切实有效的措施减轻用人单位的经济负担，将保护成本转嫁给了企业，而企业只能将成本转移到女性职工身上。用女权主义者侯虹斌的话说，凡是这种费而不惠的假期、对女性的“照顾”，实际上就是隐性地取消男女同工同酬。

　　剥夺女性发展机会的家庭政策，会导致想要自由发展的女性抗拒结婚生子，而另一类想回归家庭的女性也会面对两难的尴尬。政府不规定企业招用女性的比例、不给企业发放招聘女职员的补贴，企业哪儿来的雇佣女性的动力？企业不愿意选择女职工，再加上产后休假过多、跟不上节奏的女职工被辞退，失去了经济来源的女性，有多少能安心回家带孩子？

　　同样的情况也出现在日本。据媒体报道，日本生育年龄女性大幅度减少，政府千方百计鼓励民众生娃。据日本华裔介绍，在日本生孩子会拿到政府的补贴，几乎不用花钱。只要怀孕4个月以上，都可以拿到42万日元（约合2.5万人民币）的补助。在孩子出生后到未满一岁期间，如果在家休息育儿，可以从雇佣保险中获得补助，金额为原来收入的50%。除此之外，政府给每个家庭定期发放“育儿补贴”，帮助家庭承担养育孩子的经济成本。这不是一笔小钱，日本华裔表示，如果把“育儿补贴”存入固定账户不动，每个孩子成年后都“身价百万”，根本无需担心孩子的未来花销。

　　鼓励生二胎、女性回家带孩子，从来不是只和女性相关的单一问题。对于中国大部分家庭，女性真的退出职场，也会给另一半带来了很大的经济负担。我国在女性就业保障、产后职业培训方面缺乏必要的政策，对于“产假”的概念也仅限于“母亲带孩子”的观念。何不考虑男女同休“产假”？过于强调女性应该休息，忽视了男性在其中承受的压力。适当放宽生育期间的男性假期，可减少男女休假产生的巨大用工成本差异，从更深层次看，男女也能平等地共同为家庭付出，既减轻了女性育儿的压力，也有利于下一代的教育和成长。

　　女职工保护“加强版”以偏概全，没找到痛点反而加剧了矛盾，围观群众无论男女，几乎一边倒地表示不满，毫不领情。以关爱之名赶女人回家，却没有相关福利保障，这样糖衣炮弹般的规定还是算了吧。