王垚烽（职员）
近日，湖北央企中交第二公路勘察设计研究院有限公司职工胡剑兵，向南京市纪委和媒体曝光了一份该单位南京项目部给六合区交通运输局等单位干部的“送礼清单”，送礼对象从局长、副局长、科长，一直到镇村干部……目前，南京市相关部门已展开了调查。该院领导承认此事，并称不过是“礼尚往来”，而曝出此事的胡剑兵则被单位同事骂作“叛徒”。（9月3日《法治周末》）
应该说，中交二勘院送礼风波再次印证了一些领域存在的官商勾结、权钱交易等腐败“潜规则”，不过，放置于时下轰轰烈烈的反腐大背景下，特别是中央领导一再强调要远离小圈子、破除圈子文化，居然还有人把胡剑兵的举报行为视为对单位的背叛，甚至赤裸裸地指责其为“叛徒”，这背后的“圈子心态”着实耐人寻味。
不可否认，有人的地方就有圈子，但如果这个圈子威胁到公共利益，那就非破除不可了。令人忧心的是，现如今在某些垄断行业、利益集团中间，讲究圈子的观念特别浓重，一些企业、机构甚至将本单位的利益置于法律规则、公共利益之上，以圈子内部的“团结”来规避外界的监督和约束，进而形成了一个“针扎不进、水泼不进”的封闭体系，但凡有人敢对此说不，甚至站出来自揭家丑，就会立马被视为异类，轻则遭到同僚辱骂，重则还可能面临各种打击报复。
梳理近年来发生的类似事件，无论是举报医院里回扣成风的山东滕州市中医院医生杨国梁，还是被称为“体制内不良现象反对者”的湖南江永县交通局原副局长熊国剑，都因为背叛了自己所处的小圈子而遭到来自各方的排挤与歧视。甚至，前者还被当地卫生局“鉴定”为“疑有人格障碍倾向”，而后者更是一再被人怀疑为其他案件的举报人，屡屡陷入“自证清白”的尴尬境地。
毫无疑问，这样的“集体观念”和圈子意识是不正常的，其结果势必诱发某种“逆淘汰”效应，不仅让企业、单位失去了自我净化的能力和悬崖勒马的契机，同时也进一步恶化了社会风气。像此次送礼风波的“主角”，一个是国企，一个是交通局，两者均为近年来腐败窝案的重灾区，尤其是后者，诸如几任局长“前腐后继”等早已不是什么新闻。在这个意义上，公众其实非常需要类似胡剑兵这样来自腐败团伙内部的“叛徒”，只有这样的“叛徒”多起来，社会尤其是官场的风气才能正起来。
当然，要想彻底改变权力市场的生态，只靠鼓励体制内的孤胆英雄还不够，一、它需要进一步规范工程项目的招投标过程，压缩政企勾肩搭背的空间；二、对于被曝光的案件必须发现一起、查处一起，切不可“罚酒三杯”、不了了之；三、应继续深入推进简政放权工作，限制政府部门，尤其是要害部门的权力，以营造健康、透明、法治化的市场环境。毕竟，企业都是逐利的，倘若不请客送礼、凭本事竞争也能拿到项目，谁会没事找官员“联络感情”？又有谁会愿意冒着丢饭碗的风险充当“叛徒”呢？
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