来自社科院的调查显示，近六成受访公务员认为自己的工资待遇低。对此，全国人大代表陈伟才建议，国家应设立“薪酬调查委员会”，定期根据物价水平、社会工资水平等因素来评估，从而确定公务员薪酬的调整，“这种调整应该是可升可降”。（3月6日《法制晚报》）
动态调整确实是个办法。但是，公务员工资低仅仅是因为这些吗？这还源于我们的公务员太多。2月份一份意外曝光的公务员工资单引起网友关注。有人惊叹公务员的工资确实不高，当然2000----4000左右真的不属于高工资。但是，这还不是公务员工资的全部，比如绩效工资以及社保等等福利。公平的说这些都加在一起，也还算不上高工资。这样的工资要想买房也是困难的。
这也难怪有六成的公务员认为自己的待遇低了。但是，公务员的工资虽然不高，我们整个国家为此支付的费用却是不少的。每年的公务员工资都是一个庞大的数字，如果再加上因此产生的各种社会保障和步入老年后的政府买单。这笔费用会更加庞大。在这种情况下，再为公务员增加工资，显然百姓会反对。
一边是各地公务员都在抱怨收入低：广东的官员说工资不如企业职工，湖北的党委书记抱怨工资不如“打工的”。虽然他们的比法并不科学，也不实际，可是提高收入是每一个人的梦想，这理应也包括公务人员。但另一边，我们也看到了机关人浮于事的现象：办公室里有织毛衣的，有打游戏的，有喝茶聊天闲着看报纸的。更有河南一条小小的公路上1公里一个值班的交管人员。这说明什么问题？这说明纳税人整体的付出是不少的，只是机构过于臃肿。很多公务人员有职无岗就是最好的证明，要好几个副职分管一项工作，新提拔的副职甚至没有工作分管。
要知道这些费用实际上都是由纳税人负担的。
公务员的工资不高是个事实，但绝不是最低的。但是，每一个人都有追求物资生活的权力，老百姓需要，官员也需要。然而，为了养活官员，老百姓也是付出不小的，如果全部提高工资的话，想必老百姓也是承受不起的。怎么办？我们需要换一种思路来看问题：我们真的需要这么多的社会管理人员吗？
这就需要我们用减少人员的办法来提高公务员的工资。也就是我们常说的小政府大服务，这就是精兵简政，这就是机构改革。我们需要一个高效的政府机关，我们需要减少人浮于事的机关臃肿，我们需要让更多的人投入到财富的创造中去，我们更需要把那些羡慕工人高工资的官员投放到财富创造的一线。我们需要让更多真正优秀的人员进入到公务员这个群体。
机关小了、效率高了，就可以提高公务员的工资了。而对于百姓来说，养活的官员少了，尽管工资高了，总体负担还有可能降低。
我们已经在实施简政放权，简政放权之后，我们还需要这么多的公务员吗？让六成公务员下岗换取政府机关的高工资如何呢？
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