“在教育部和贵州省支持下，贵州大学开出了每引进一个长江学者，给予120万元年津贴，一个院士给予180万元的优厚条件，还提供科研平台和经费，但在长达一年多的时间里，都没有一个人报名。”全国人大代表、贵州大学校长郑强说，“西部对高端人才很饥渴！”（3月5日新华网）
如果将人才提供的智力与服务，看成一种商品，自然遵循的是市场逻辑，出价高者得。依此来看，郑强的抱怨似乎有些道理，为何价码如此之高，却出现“无一人报名”的尴尬情形呢？校长郑强在说此话时，其实有意无意回避了一种现实情境：即高端人才，特别是长江学者、院士之流动，难道真的遵从了市场逻辑？
长江学者、院士，不论是对西部，还是东部高校而言，无一不是至宝，无一不被视为“能下金蛋的母鸡”。尤其是院士，其背后捆绑的利益不计其数，如能攫取某个学术领域绝对的话语权、能获取更多的科研项目、能为学校博取巨大的声誉等等。即便院士面对贵州大学招聘条件心动，其所在学校会放人吗？从一个极端例子便可得知，去年11月，80岁的沈国舫院士，向所在学校申请退休，学校挽留说：“你怎么能退休呢？你是我们学校的旗帜，还要靠你说话呢。”院士退休尚且不能自主，何况自主流动？
“还要靠你说话呢！”多么赤裸裸的表白。争抢长江学者、院士资源，意图充分挖掘其背后的利益资源，从而分得一杯羹，早已是国内高校的通病。不光是西部高校对长江学者、院士很饥渴，东部高校又何尝不是呢？想用金钱来“收买”长江学者、院士，不得不说，郑强校长是“会错了意”、打错了算盘。
不过，依照常理推测，作为高校校长、全国人大代表，郑强不可能不知道长江学者、院士背后潜藏的利益与明争暗斗，但仍然“倔强”地挖墙脚，说明了什么？当然，西部高校高端人才的极端缺乏是一个现实，但郑强校长对长江学者、院士的执着追求，难道真的是为了弥补西部高校高端人才的缺乏？
当然，招揽长江学者、院士之时，藏有一定私心，可以理解，但是目前，西部高校流露出的“无院士、不发展”的观点，是值得商榷的。这里面更多流露出的是一种名利观，而非踏踏实实、朴朴素素，以研究、育人为本的高校教育观。
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