近日，一位公务员向媒体抱怨称，机关工作7年，渐渐从最初父母的荣耀、自我的荣光，变成平庸与麻木，再到自我质疑与反省。7年收入没涨，职级没变，能力是“听话加写报告”，社会关系是“领导加同事”。人生却已步入而立之年，“在那一刻，深深感觉到自己是loser。”（1月14日《解放日报》）
这是公职岗位的“七年之痒”。从当年的千军万马，到今日的沉寂失落，人生的落差犹如不够善意的魔术。案牍之劳形、价值之苍白，令青春散场前不胜唏嘘。年轻公职人员的反思与迷茫，不是娇嗔，而是现实。2013年，从中央到地方各项规定、禁令不断出台：从八项规定、六条禁令，到反浪费条例、新版禁烟令，中央在干部作风建设上步步为营，越抓越紧、越管越细，“为官不易”已成共识，离职转型也不再是故事。
公务员虽然不好当，甚至2013年国考也曾被冠之以“史上最苦”，但就在2014年度国考网上报名第一天，仅9个小时，已有13124人通过审核，相比去年同期6299人的冷清，首日爆棚已无可非议。这一数字也创了自2010年至今的新高。也许，这就像钱钟书先生在《围城》说的那样，“住在城里的，想出去；住在城外的，想进来。”干一行怨一回，小牢骚，也是最真实的日子。何况，客观而言，时下中国的公职岗位还远没有到“毫无性价比可言”的状态。不然，大家何苦在养老金双轨制等问题上如此纠结？
对年轻人来说，“在那一刻，深深感觉到自己是loser”的感触，也许确实真情流露，但这未必不是一件好事：一者，公职岗位本就是服务性行业，既不能直接创造社会财富，也不应该云集最多的社会精英。这是一个“实业兴邦”的时代，精英阶层全部集中在公共服务领域，人力资源配置的天平难免失衡。更重要的是，如果新的公职人员只是为了“隐性收入”或权力孳息而来，早日迷途知返，岂非好事？二者，对个人来说，为了稳定而入职，最后因价值不彰而去职，本身就是理性纠偏。人生的路千千万，随着权力被祛魅，公平正义的规则得以彰显，人生价值的舞台越发宽广。在这样的背景下，随波逐流地蜂拥于公职岗位，不过是迷糊人生、上班机器罢了。当体制机制逼着年轻人去拼搏于市场、选择于多元人生，谁说不是另一番善意呢？
有人说，青年公务员辞职的暗流在涌动。这是一次门户清理的物竞天择，更是遵循梦想与价值的百花齐放。放错位置的人才，于公共资源而言就是莫大的浪费。鼓励更多年轻人遵循自己的内心，遵循兴趣与能力，既让公共服务真正平凡起来，也让本该绚丽的青春有了绽放的舞台，何尝不是一举多赢？面对“钱学森之问”，面对中等收入国家困境，中国更需要创意性工作的年轻人。
当然，我们也当听懂年轻公务员的抱怨，该改变的还得改变、该转身的亟待转身。走与留之间，只要捍卫好社会的游戏规则，那么，有梦想的人生，始终都会天空海阔。（邓海建）
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