“传统观念中，进入公务员体系意味着稳定的身份，以及较为优厚的福利供给。这曾经引发过‘死在体制内’的感叹。”今年5月，《人民日报》的一篇社论这样写道。
这反映社会上的一种心态。有一句话叫做“用脚投票”，如此看来，每年到“国考”的季节，都能看到许许多多的年轻人尝试走进体制内，想要把自己未来的人生投入“金饭碗”里。可是现在看来，对于一部分人而言，“体制内”似乎已经不那么值得“死守”了。
12月10日，认证资料为“杭州余杭区公安分局警察公共关系科科长”的微博用户——“余杭公安胡冰”在微博上贴出辞职信，宣告自己即将告别12年的公安生涯。第二天，胡冰在微博上主动与阿里巴巴集团安全部的两个官方账号示好、互动，表达了自己想要加入的意愿。
2006年公务员法开始实施，明确规定了辞职、辞退、开除、退休等公务员退出机制。可是多年以来，公务员退出机制依然被诟病为“僵化”，人们也希望普及“公务员聘用制”这样的新制度，进一步松动公务员退出机制。
从根本来看，公务员与社会上的其他职业并没有本质上的不同：用工者需要劳动力来创造价值，劳动者需要收入来满足生活需要，只不过公务员的用工需求来自于政府。然而在长期官场文化的异化之下，公务员的形象已经超越了普通劳动者的范畴，“体制”也不再是一种雇佣关系，而被视为高墙壁垒。壁垒越高，当一个普通公务员退出体制时，人们也越愿意将这种退出行为赋予各种想象。
胡冰辞职后，有人怀疑他是不是迫于“上级压力”。10月末的温岭杀医事件后，温岭、杭州等地多家医院都有医护人员集体抗议“医闹暴力”，胡冰在微博上公开表示“这样的警，我不愿出”，同情参与抗议的医护人员。这样的猜想最终被当事人否认，胡冰称自己只是希望换一种活法。
每个人的职场生涯都像是在做一笔投资，稀缺资源是我们自己的时间。在整个生命历程里，我们一方面要用自己的收入消抵支出，一方面要最大化个人利益。对于胡冰而言，放弃公安身份这件事，让他不得不跟“有保障的生活”告别，但是也给予了他不被一个工作套牢的可能性。如果他在未来的职业生涯中为自己赚来另一个“有保障的生活”，那么辞职这件事就不亏；如果在此之上还取得了更好的收益，那么告别体制内这一笔人生投资就算是赚了。
这本是直观的收益成本计算，但是这样的算法没有计算到灯光下的阴暗部分。现在仍有人将公务员这个职业视为满足自己对财富的欲望、对权力追逐的一条途径，在这个算法里，成本确定了，收益却不知道会有多高。公务员这一工种，因此具有了变态的磁力。
最好的调节方式就是通过法制和透明，打破公务员“获得违法高收益”的可能性，明晰岗位收益，把公务员拉回到劳动力市场上来。如果有一天，公务员离职像程序员离职一样成了一件普通的事情，公务员这个行当才算得上是回归了正常、理性的状态。（作者：刘浩睿）
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