中共中央总书记习近平9月23日至25日在河北参加省委常委班子党的群众路线教育实践活动专题民主生活会并发表重要讲话。他强调，坚持用好批评与自我批评的武器，提高领导班子解决自身问题能力，有话要放到桌面上来讲。这一要求具有深刻含义。
有话直言、有话当面讲，这是一种好习惯。而领导干部之间这样做，更是一种优良品质。在河北省委常委班子最近一次专题民主生活会上，领导干部间的相互直言批评，给公众留下深刻印象。
如，河北省委书记周本顺直言批评河北省委常委、秦皇岛市委书记田向利急于求成，急于证明自己，急于让领导认可，这种表现就会促使我们去干一些与老百姓利益不相干的事情。河北省委副书记赵勇给河北省委书记周本顺提了一条：对扶贫工作过问不多。而河北常务副省长杨崇勇给河北省长张庆伟提的意见是：有点自满和听不进意见了。
“自满”一词，在日常语境中贬义十足，容易让被评价者产生不舒服的感觉，现在又是在公开的场合，还是由下级对上级提出，能不“火辣辣”的吗？但是张庆伟马上回应：我听了以后觉得（问题）确实存在。
你说的对，我马上接受，不怒不装，这才是真正的批评与自我批评。
批评与自我批评不是一个新要求。但是在较长的一段时间里，那种原汁原味的批评与自我批评似乎感受不到了。在一些干部之间尤其是上下级之间，批评与自我批评的传统被阿谀奉承、“你好我好大家好”代替。一些地方之所以出现“花钱买好评”等现象，和一些领导干部喜欢听好话不无关系。一旦领导干部不喜欢听真话，久而久之，谁还敢找不愉快呢？如果逆耳忠言不受欢迎，假话、谎言、废话必有市场。
有直言才有真干。直言之风受挫，政府部门的工作作风就必然消极，必然给群众形成不佳印象。
而与此同时，一些真话就“沉入”地下和桌下。桌面上不是不敢说吗？那就背后议论。而背后议论成风，只会造成两个结果，一是“嚼舌头”嚼出干部间的互相不信任甚至猜忌，二是因各种信息和话语杂陈，“直言”的内容本身最后也有可能变质。
“有话要放到桌面上来讲”，是对“桌下乱讲”的大力纠正。它追求的是一种民主、善意的对话状态，要解决的就是不敢讲、不会讲、不真讲的问题。而这需要领导干部带头做到。领导干部示范，互相掏心窝子，有啥说啥，不藏不掖，解除了误会、增进了了解、推进了工作，也会让下属如释重负、积极仿效。河北省委常委班子专题民主生活会，提供了例证。
显然，“有话要放到桌面上来讲”的前提是领导干部首先能闻过则喜。正如新华社25日播发的新华时评《努力形成闻过则喜的良好氛围》所言：领导干部越是襟怀坦荡，越能赢得理解和信任；越是善纳诤言，越能赢得威信和敬重。
相关评论：
我来说两句排行榜