光明网：请企业高管自觉退出院士选拨

　　继中国科学院院士增选有效候选人名单公布后，中国工程院近日也对外公布了候选人名单，并向社会公示一个月。而在公布的560名有效候选人中，记者发现，除了占多数的来自院校及科研院所候选人外，企业的工程科学技术带头人也占了相当比例，多位企业高管也榜上有名。

　　这份名单中有三一重工股份有限公司执行总裁易小刚、中国第一重型机械集团公司董事长吴生富、中广核工程有限公司总经理束国刚、中国石油天然气股份有限公司副总裁黄维和、中国航空工业集团公司副总经理耿汝光、鞍山钢铁集团公司副总经理邵安林、中国电力投资集团公司副总经理张晓鲁、中国航空工业集团公司副总经理张新国等。

　　院士作为我国科学技术方面的最高学术称号，无论是在学界还是在民间都有着固定的形象。一提起院士，公众首先想到的就是那些在科学研究中卓有成就的科学家。

　　而这些企业高管中，虽然也不乏有科研成就者，但“不在其位，不谋其政”，领导岗位与学术职位有着本质的差别，企业高管参选院士，不仅给人留下“赢者通吃”的印象，更是对整个学术风气产生毁灭性的打击。

　　在我国当前的学术环境下，院士不仅是个代表终身成就的称号，还在一定程度上代表了科研水平和能力。这方面，从各高校和科研院所争相提供的超级待遇中可见一斑。他们看中的不仅是院士称号，更是院士背后一系列科研项目和科研经费的倾斜。所以，院士作为科学研究的权威和引领者，一定程度影响了我国科学研究的方向和价值追求。

　　科学研究以探求知识为最高理想，而企业高管以企业发展为根本目标，两者在价值追求上虽无对错之分，却有着天壤之别。一个只仰望星空的学者搞不好企业，而一个埋头于企业事务的高管，一定也无心去关心到底星空在哪头。这种差别看似形而上，但在现实之中，却会造成科研方向的扭曲。

　　一个最突出的例子就是郑州烟草研究院副院长谢剑平。他在2011年12月当选为中国工程院院士，但自其当选之日起，就不断有专家提出他所做的“卷烟降焦减害”研究达不到减害的目的，完全没有资格当选工程院院士。两年间，先后有一百多名工程院院士联名致函中国工程院主席团，要求复议并撤销谢剑平的院士资格。

　　谢剑平的问题既是科学伦理的问题，同时，也是一个企业高管与院士角色矛盾的现实写照。科研要求超越现实的价值考虑，只以追求科学真理为第一要务，而当了烟草研究院的院长，可不得处处为烟草企业说话。即使全世界都认为烟草有害健康，还再去研究什么“降焦减害”，连北在哪儿都没找着，还枉谈什么科学精神？

　　虽然我们的企业管理人才选拔中有着这样那样的弊端，比如，常常把有前途的科研精英硬戴上高管的帽子。但高管就是高管，也是一份人人羡慕的很有前途的职业，就别吃着锅里看着碗里了。不然，到时候管“盛饭”的院士评审委员会答应，公众还不答应，将来混得跟谢院士似的人人喊打，就得不偿失了。