满局皆是“父子兵”演绎着怎样的权力自肥

　　近日，有网友在网上爆料，湖南省常宁市畜牧水产局原局长肖齐兴，在退休前将弟弟、儿子、侄儿、外甥媳妇4名亲属招进了本单位，其儿子在上学时就已经进入了事业单位编制。同时，该单位还按干部职工“打分”的高低，安置了数十名干部职工的亲属。法治周末记者采访后证实，帖文反映情况均真实存在。（9月25日，《新华网》）

　　若非常宁市畜牧水产局的内部职工爆料，恐怕这个的满是“父子兵”的单位还在幸福的“和谐”着，其惊人“内幕”外人也绝难知晓。也许爆料者确实存在李主任所言的“因自己小孩进不来而四处打报告”才爆料，而非出于什么正义感。但笔者认为，无论出于何种目的，他的行为都值得肯定，毕竟，是他捅破了这层“窗户纸”。

　　仅仅局领导的近亲属就有30多名在本系统内就业，这还没有将一般职工的亲属包括在内，这是怎样的权力癫狂。更令人瞠目结舌的是：在老公局长分管下，媳妇、儿子坐镇办公室，这可真是“家天下”了，如此组合下的部门会议岂不就是某种意义上的“家庭会议”。

　　对于，如此大规模安排亲属就业的行为，常宁市畜牧水产局给出的理由是：(1995年1月至2009年12月)之前，常宁市未启动公开招考、逢进必考，为调动全局干部职工的工作积极性，助推该市畜牧水产事业的发展，该局着实安排了部分干部职工的亲属就业。根据申请，按工作人员的工龄、职称(职务)及子女就业情况三项打分，从高分到低分依次安置他们的亲属。

　　这个理由看起来似乎底气很足，然而，仔细分析这只不过是为权力自肥披上了“合法、合规”的华丽外衣而已。“为调动全局干部职工的工作积极性，助推该市畜牧水产事业的发展”这个说辞就漏洞百出。按照这道理来说，是不是常宁市未施行这个政策的单位就没有工作积极性了？工作就无法开展了？再者说，如果放到全市范围来选人岂不是能够激励全市人民的积极性，促进全市发展。

　　再看那个安排职工子女的“公平”依据——“工龄、职称(职务)”，这不明摆着就是在“拼爹”、“拼妈”。谁的父母职位高、工作年限长，谁就有保障。难怪原局长肖齐兴的儿子还在上学就有了编制。

　　由此可见，如此雷人的就业方式，不过是在权力自肥而已。对常宁市来说，是百害而无一利。这种“近亲繁殖”不仅不会推动当地工作，反而会因近亲属形成不同的小圈子，更会衍生畸形官场生态。而杜绝此类权力自肥做好的方法就是真正将“权利关进制度的笼子里”，只有当权力真正在阳光下运行时，权力才会规规矩矩。