杨飞：程序公正是遏制火箭提拔痼疾的良药

　　新华社记者14日晚从湖南省醴陵市委组织部获悉，针对近日有网帖质疑湖南醴陵团市委书记易翔的升迁存在违规行为，醴陵市委进行了认真的自查自纠，于14日召开常委会议研究决定，免去易翔的共青团醴陵市委书记职务，按科员职务安排工作。(6月15日中国青年网)

　　不知为何，近段时间以来关于年轻干部提拔的负面新闻层出不穷，不管是湘潭27岁副县长被“火箭提拔”，还是毕业半年连窜两级的安庆22岁团县委书记，又或者是揭东27岁副县长江中咏“无缝对接”其父职务，都一次又一次挑动着民众神经。甚至还有好事媒体做过一个统计，近来经网友曝光媒体报道并引发公众质疑的“火箭提拔”年轻官员竟有18人之多，其中有5人迫于舆论压力被免职或自辞。

　　实话说，年轻干部的提拔，只要符合程序，公平公正，也没啥不可，这本就是干部年轻化的一种趋势。但关键就在这个公平公正上，一些环节出现了问题。曝光资料显示，不少“火箭提拔”官员的父母或亲属都有官职，而年轻干部提拔之所以总会引起公众的猜测和质疑，也常常就是他们的这种背景使然，并且往往也确实如此，“有背景”让其变“破格”为“出格”，利用现行官员选拔任用制度漏洞欺世盗官。

　　其实，只要符合条件，平等竞争，就算是民众关注度很高的官员子女，凭自己的才华和实绩从政升官也没什么大不了的，就算子承父业都说得过去。不能因为他们是官员子女就不给于仕途升迁机会，关键仍在于他们的升迁是否合乎公平，程序是否公正。但也就是在程序上出现了漏洞，一些官爸官妈玩弄权术让孩子火箭提拔之劣迹接连被曝出。权力资源被官员肆无忌惮地滥用，自然会在民众中掀起惊涛骇浪。

　　换句话说，公众把眼光盯住官员子女升迁不放，并不是在“仇官”，也不是在“仇富”，很大程度上是在反对程序“不正”，是对“拼搏不如拼爹”现象的抗议。当然，发现问题固然重要，最关键的还在于解决问题，否则就仍是空谈。就以网友心目中“火箭提拔”的多发区湖南为例，面对蜂拥而来的舆论，当局就没有回避没有搪塞，而是组成调查组，对相关事件展开调查，这种对民意的尊重本身就值得肯定。

　　更何况对的就是对的，错的就是错的，当局对于问题的处理也是雷厉风行，在对少数害群之马的惩治方面撤职、降级、处分毫不含糊，让人耳目一新。只是教训毕竟很深刻，接连被爆出的“火箭提拔”警示着我们，做好干部选拔工作，严惩违规犯纪者，维护选人用人的风清气正，已经刻不容缓；无论是引进面试观察员制度，还是探索人才选拔不见“考官”，在选人用人方面，我们注定还有着很长的路要走。

　　实际上，遏制用人腐败不仅要靠严惩，更离不开严防。然许多时候恰恰就是严防出现了问题，才导致了暗箱操作、程序失陷等怪状，使得一个个“官二代”违规“火箭提拔”。而要破除如此官场痼疾，说难也难，说不难也不难，首要的就是严格按照政策、程序办事，在原则面前不动摇，在标准面前不走样。只有将选拔任用干部的权力关进制度的笼子，自觉接受人民群众监督，“火箭提拔”才能得到遏制。