舒锋：亏损央企高管薪酬不降反升是怎样的奇葩

　　截至4月15日，208家上市央企在2012年年报中披露了高管薪酬，中集集团总经理麦伯良以998万元的年薪位列第一，8人年薪超过200万元。其中有24家上市央企亏损400亿元。值得注意的是，一些亏损央企的管理层年薪不降反增，如ST韶钢、ST鞍钢、焦作万方、一汽轿车等企业管理层年薪都在增长。(《新京报》4月24日)

　　“亏损央企高管薪酬不降反升”，该如何认识?有学者指出，某种程度上，央企高管收入是和他们的官员身份联系在一起的，而并不是经营考核等情况。也就是说，这是把给高管的工资发给官员的结果，但遗憾的是，作为官员，本身并没有履行企业家的责任，道理很简单，很难想象，有哪个股东愿意给亏损的经营者发高工资?

　　但是，现实的吊诡，足以让我们吃惊、震惊——不是一家而是多家亏损央企出现了如此状况，难道“存在就是合理”的吗?国务院国资委主任李荣融曾声称：“2002年到2007年，我们有1500亿元利润，我给央企1556位副总以上的领导平均每年涨了4600元工资，他们给你1500亿元，你即使拿出1亿元也应该。拿高薪要靠本事，但薪酬支付要讲良心。你钱给少了，人都跑了!”那么，把企业弄亏损也拿高薪，难道也是本事吗?

　　更要命的是，“亏损央企高管薪酬不降反升”似乎成了普遍现象。据《组织人事报》报道，国企高管年薪高低与企业绩效的相关系数仅为0.4。而广东省省情调查研究中心发布的《2006年省情调查报告》指出，当前广东国有企业薪酬管理总体上处于无序和失控状态，有的企业自定高薪，有的企业实行股权激励，高管几年间获得几千万元甚至近亿元报酬，企业却亏损。

　　央企高管除了薪酬外还有职务消费，很多央企高管除了身体是自己的，其他的衣食住行均通过职务消费来解决，实际收入甚至大于名义的薪酬。而“亏损央企高管薪酬不降反升”则加剧了收入分配的混乱，此前收入分配改革对高管收入分配办法的搁置，就有既得利益自肥的嫌疑。

　　“亏损央企高管薪酬不降反升”直指“高管工资发给官员”的悖谬。我国央企高管不是通过市场机制真正产生的企业家，而是依靠垄断资源分享利润的“官员”。更何况，我国央企高管是行政化的，公众没有发言权，法律和制度更是缺位。因此，监管乏力是社会不可承受之重。如此一来，“坏账是国家的，分红是老总的;企业破产百姓买单，老板薪水分毫不减”的社会怪相得以形成。

　　“亏损央企高管薪酬不降反升”是怎样的奇葩?除了认识到上述悖谬之外，也要看到，高管自肥，员工利益均沾，加剧社会不公，公众买单，都是整个社会不得不接受的代价。正因为如此，让官员的归官员，让企业的归企业，才能避免争议，也才能让高管成为真正的企业家。