殷建光：月工资0.36元揭示民生2.64元的负权益

　　上了一个月班，工资只有0.36元。抚顺一家企业的员工李先生向记者展示了他这张令人瞠目的工资条。李先生称，就这样，他还得欠单位2.64元，因为“单位替他缴纳了保险”。（10月31日辽沈晚报）

　　0.36元的月工资，这简直就是对劳动者权益的嘲笑，这是明显的侵犯了劳动者的权益。而且，劳动者的权益不但没有得到保证，而且已经成为负权益了。劳动监察局的工作人员告诉记者，这种情况肯定是不符合抚顺城区最低工资标准的相关规定的；而且，给员工缴纳保险是单位的义务，与工资无关。0.36元的月工资肯定不符合最低工资标准规定，欠单位2.64元就是劳动者权益的负权益。

　　相关负责人说，他把这些问题已经反映给工人新单位的领导，领导愿意合计合计。“合计”什么？合计如何应对媒体舆论吗？合计如何应对工人上诉吗？这是对劳动者权益的粗暴侵犯，没有什么合计的，根据劳动法相关规定，补足工人工资是正事，追究相关人员的责任是正事，侵犯劳动者权益，不但伤害了劳动者的利益，而且损害了企业的形象，损害了地方社会的文明形象，这是管理渎职，是工作事故。

　　这些年，保障劳动者权益的制度法规日益健全，但是，侵犯劳动者权益的事情却频繁发生，为什么？不要责怪劳动者的自我权益保护意识差，因为劳动者是弱势群体，他们不敢拿起法律武器保护自己，要怪就怪我们的劳动者权益保障部门不能主动出击，不能打出保护劳动者权益的威风，不能让劳动者权益尊严真正神圣起来。

　　劳动部门的相关工作人员说，工人需要的话，可以向劳动监察部门提供书面材料申请，由劳动监察部门介入调查。我看，不是工人需要，而是我们劳动监察部门需要，因为用人单位如此侵犯劳动者权益，那就是打劳动监察部门的脸，就是对劳动监察部门的羞辱，就是对劳动监察部门的嘲笑。保护劳动者权益的部门软弱，侵犯劳动者权益的现象才猖狂。

　　保护劳动者权益，不能总打被动战，必须打主动战，0.36元的月工资，—2.64元的权益，我们的劳动权益保障部门当脸红，反思。 （文/殷建光）