王廷连：年轻女官员任免为何更易引争议？

　　8月17日，社会科学文献出版社出版了2012年舆情蓝皮书《中国社会舆情与危机管理报告（2012）》。蓝皮书指出，2011年官员个人舆情共有39起，占全年官员任免舆情事件的76%。其中80后女性官员尤其容易引发热议，12起影响较大的女性官员任免舆情事件中，有6起事件的涉事主体都是80后女性。报告显示，2011年女性官员个人舆情比重大幅增加；女性年轻官员更易引争议。（8月18日，《京华时报》）

　　笔者以为，女性年轻官员之所以更易引争议，有三种情况是值得关注的。一种情况干部“透明”因素。因为随着干部任免公示制度的实行，越来越多的女性年轻官员通过公示渠道进入公众视野，由于新鲜和好奇，女性年轻官员任免很自然地会成为公众热议和争议的焦点，这是好事，而不是坏事，这有利于对干部选拔任用的舆论监督。

　　另一种情况是“出格”因素。在干部任免的实践中，虽然强调要“不拘一格降人才”，但是“不拘一格降人才”并不是没有“格”、不要“格”或任意出“格”。然而，现实生活中，确实存在着个别女性年轻官员任免“出格”的问题。例如，4月18日，湖南湘潭岳塘区公示干部任职，其中一名1991年出生的女生被任命为区发展改革局副局长，上派至国家发改委办公厅跟班学习。该女性年轻官员任免在网上公示后，引起了网友的争议，最终被证实该官员任免是“出格”的，并最终取消了其任免资格。

　　再一种情况是“偏见”因素。长期以来，国家一再强调男女之间一律平等，但不可否认，在干部选拔任用中，对女干部的选拔任用、尤其是对女性年轻官员的选拔任用，社会上还是存在一些人为偏见。在这样那样一些偏见的作用之下，年龄过轻往往成为公众质疑的理由，潜规则、违规提拔、家世背景等揣测不断。

　　基于以上分析，笔者以为，我们不应把女性年轻官员更易引争议的现实舆情当作坏事，因为无论是热议还是争议，都有利于对干部选拔任用的监督，实践证明，只有通过热议和争议，才能更好地发现年轻有为的女性年轻官员，也才能及时发现违规提拔女性年轻官员的现象。正因为此，面对女性年轻官员更易引争议的现实舆情，重要的是各级党委组织部门要按照德才兼备的原则把好选拔任用关，保证选拔任用的女性年轻官员能经得起公众的热议和争议；同时，公众也应该消除对女性年轻官员的偏见，克服对女性年轻官员“怀疑一切”的偏见和不健康心理。只有这样，才能让更多年轻有为的女性官员脱颖而出，为干部队伍年轻化增添活力。