李云勇：旗帜鲜明反对人社部的“延迟退休”

　　今年6月上旬，人社部表示，推迟退休年龄已是一种必然趋势。6月27日，中国政府网发布《社会保障“十二五”规划纲要》，明确提出，我国在“十二五”期间将研究弹性延迟领取养老金年龄的政策。7月1日，积极应对人口老龄化战略研讨会在京召开，人社部社会保障研究所所长何平提出，我国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄。到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。

　　仅一个月左右的时间，中央相关部门针对延长退休年龄密集表态。退休年龄延至65岁，你愿意吗?95.84%的网友选择了“不乐意”，仅有4.16% 的网友选择“支持”。(7月3日新华网)

　　多次试探民意，多次网络调查，为什么这么多的同志一如既往地反对“延迟退休”?

　　从体力来说，反对。20多年来，看到了一批又一批老同志退休。无论男女，人到50岁，视力不好，精力不济，做不动了，如车工、焊工、铸造工、行车工。他们有两个想法，第一，早点退休。只能内退，特殊工种可以提前正式退休。这条路稍微宽点，最近几年收紧。第二，换个轻松点岗位，比如从事仓库等管理岗位，经过这些年的企业改革，基本上一个萝卜一个坑，没有很多的位置腾出来，这条路很窄。

　　从精神来说，反对。企业员工收入波动大，精神压力大。市场经济让广大员工看到了一批又一批企业倒闭，自己也是王小二过年，一年不如一年。有的企业倒闭了，有的买断下岗了，有时工资不能按时足额发放，就算这个较低且不稳定的收入，广大员工承受了养家糊口等巨大压力，很多同志都希望企业能够维持下去，起码维持到自己正常退休那一天。这个精神压力，公务员根本理解不了。

　　从企业来说，反对。人到50岁，先不说防不胜防的交通事故，这些人基本上做不动了，路都可能走不稳，走路踢脚的现象都可能发生。工作效率根本上不去，企业还活不活?还动不动要求照顾，可是企业毕竟不是慈善组织，哪里有这么多岗位可以照顾?万一出了安全事故，还要赔上一大笔钱。如果延迟退休，要多交社保基金，还不如早点退休或正常退休后返聘，这笔钱都可以省掉了或者开支也要少得多。

　　从社会来说，反对。延迟退休跟国际接轨，为啥不实行公平的退休制度，取消养老双轨制，取消公务员的特权?让一帮少数不交养老金的人来决定广大人民的延迟退休，是不是很可笑？国外有高福利做后盾，国内能给吗？国外延迟退休，延迟期间多交多拿，国内能给吗？国外示威游行反对延迟退休，调整延迟退休，如法国从65岁回到62岁，再调整到60岁，人社部为什么不提？为什么不关注年轻人就业难？

　　从法治来说，反对。我在《不经过民意博弈的延迟退休很流氓》(2010年9月28日华声在线)、《人社部的“延迟退休”作法祸国殃民》(2012年6月15日华声在线)两文中论述了，再次强调一下：退休年龄是国家法律规定，应该是全国人民、全国人大发声，轮不到人社部随意定调。就算要修改，要充分征求民意，经过严格论证，民主决策，人社部根本没有权利修改退休年龄，更不能先斩后奏，一意孤行。

　　国家能给广大人民一个好的失业保险、最低生活保障、医疗保障、就业形势、身体素质等保障吗?很显然，不容乐观！为了维护法治尊严和人民权益，为了让广大人民的幸福感得到实质提升，必须大张旗鼓反对人社部的“延迟退休”作法，舍此别无他途。