国企高管薪酬与国外同行比，非常幼稚可笑

　　针对人们普遍认为央企高管薪酬太高，人大代表、武钢集团总经理邓崎琳近日在参加国有企业发展和行业发展的网络访谈时回应称，中国央企高管的工资薪酬水平远远低于外国同行。“我们一年把税交完的工资40多万，而美国GE那些大公司多是几千万美金的，民营企业就更不用说了。央企绝对不可能有这种高工资。”（3月5日新华网）

　　央企高管薪酬到底是高还是低？这原本是个再简单不过的问题，即把央企高管的薪酬，与国内老百姓的收入做个对比就可以了。然而，邓崎琳不这么干，愣是要舍近求远，拿同行的老外做参照物，从而大倒苦水喊冤。如此作比，我只能说很荒谬也很无耻。

　　在邓崎琳眼里，“国外”是个筐，神马不合理的东西只要放进这个“筐”里，再拿出来便是合理、正确的了。按照她的逻辑，一方面，相较于美国企业高管，中国普通工人的薪酬，恐怕要低到无法想象的地步。而另一方面，尽管中国工人的工资全世界最低（郎咸平语），但要是放在“国外”一些币种最不值钱的国家（如越南，一元人民币大约可兑换3167越南盾），中国工人岂不都成了“金领”？如此算下来，年薪也有好几百万呢！

　　显然，如此简单地对比是非常幼稚可笑而荒谬的。判断央企高管薪酬高低与否，应当在国内这一范畴内，才有实质意义。央企高管薪酬远远高于社会平均工资，已是不争的事实。在国外很多国家，各行业之间的工资差一般不超过一倍。然而在我国，央企管理层年薪动辄数百万甚至上千万已不奇怪，甚至一个抄表工的年薪都达到了10万元。由此可见，即便是央企内部系统的收入差距也如此之大，也就更别提央企高管与社会平均工资甚至最低收入者的差距了。来自世界银行的一项报告显示，我国1%的家庭掌握了全国41.4%的财富，中国的财富集中度已远远超过了美国等发达国家，成为全球贫富两极分化最严重的国家。

　　如此巨大的收入差距，不仅严重脱离了我国国情和基本收入分配原则，而且也有违公平。事实上，公众之所以对央企高管的天价薪酬强烈不满，关键并不在于薪酬的多少，而在于该不该这么拿。换言之，老百姓并非仇富，而是仇“不公”。一个可以佐证的事实是，前些年袁隆平院士买名车，舆论几乎一边倒地予以支持和理解，认为袁院士买车是劳有所得。可见，如果央企也和其他类型企业一样，在平等的环境下参与市场竞争，相信公众不会对央企高管的薪酬产生质疑。

　　基于央企是“一种政治力量的组合”，以及具有维护经济稳定的功能，这也就意味着央企在市场竞争中拥有了垄断特许权。对市场的操纵和独占，再加之国家政策支持，这种得天独厚的条件使得央企富得流油。大树底下，央企高管的福利待遇焉能不丰厚？事实上，邓崎琳所说的税后40万工资，仅仅是央企高管薪酬的一小部分。除此之外，央企高管还享有极为丰厚的职务消费，以及其他一些不为外人所知的隐性福利，如额外商业保险、福利或半福利住房等等。不止于此，在企业风险担责上，央企高管也远比不上社会其他同类岗位。即便央企亏损个几十亿，高管不仅高枕无忧照样拿钱，而且还有终身保障。

　　而反观美国同行，人家实行的是职业经理人制度，如果没有创造效益就要主动下课，而且也拿不到分红，更领不到效益奖金，重者甚至还要遭受法律制裁。由此不难发现，即便央企高管薪酬低于美国同行，但其含金量也要高得多。由是观之，一些央企高管如此简单地横向对比，而无视国内的收入差距，暴露了其无耻到了何等地步！