宋桂芳：干部非得去清华转变思维方式？

　　10月26日到11月21日，四川雅安名山县共花费100余万元，选派了100名领导干部分两批前往清华大学开展了为期一个月的研修。官方理由为“有些干部思维方式太落后”，必须走出去学习。（12月5日 四川在线）

　　古语云，思而不学则殆。干部的思维方式落后了，当然需要学习，需要进步，名山政府部门能意识到领导干部“走出去”学习的重要性，自然值得肯定。有人说，名山县是一个欠发达的丘陵农业县，“如此大规模地花费重金”选派领导干部到北京“镀金”是败家子行为。这话未必经得起推敲，花多少钱不是问题，如果“镀金”之后能当黄金卖，也是笔一本万利的生意。可见，我们不能只看投入，还得算算产出，说得洋气点叫做投资收益率。

　　只是，政府的钱来自纳税人，是纳税人的血汗，花钱需要掂量，接受群众监督，质询也是公民的合法权益。100余万，100名干部，对一个并不富有的县来说，也算个大手笔。为什么要培训？当地部门的说法是，有些干部的思维方式、工作方法太落后了。落后可以学，为什么非要如此奢侈地去清华研修？这个问题暂无官方答案。但大致说来，无非是大牌的和尚更会念经。

　　据我所知，地方领导干部学习的方式与途径很多，比如地方党校、领导干部培训部门、常规业务学习、请专家教授面授、自我学习等，在这些备选中，也不是没有小成本的选择，干部非得去清华转变思维方式不可？有人说，去清华学了收获不一样，那么，这些领导干部学到了什么？新闻里说，年轻的干部茅塞顿开，牢记了教授“民生+民主=民心”的说法——这真是让人大跌眼镜：一者，我们的某些地方领导干部对此般常识竟然如此欠缺？二者，千里迢迢去清华研修，就学得如此常识？类似这些道理，我想，不需要劳烦清华的专家高价来普及，随便请个高中政治老师估计就能说得八九不离十了。

　　转变领导干部的思维方式是件好事，但好事也得经得起推敲与考量，尤其是在政府财政掏腰包的时候。政府在用人的时候，是不是也该早就看看其思维方式是否过于陈旧僵化，免得真正要其替群众办事的时候，还要拉到清华等地去高价回炉，这样的成本，已经不是培训效果可以说服的问题了。

　　领导干部转变思维方式，是责任，是义务，而不是福利，地方财政对此还是“抠门”点为好。不然，企业职工技能培训、公民素养培训是不是也可以一视同仁地埋单？