行政人员是教授们的秘书，没有级别

    《21世纪》：教授治校，是不是意味着学校的行政事务均由教授们负责？

    朱清时：学校领导干部中间就有接近一半的是由教授们选出来，比如像教务长、总务长、科研长、秘书长这样的都是教授们来当，而他们也将进入学校的领导班子。

    另一半的行政人员是我们提名，上级批准。之所以这样，是有中国国情的考虑，我们还需要平缓过渡，不能完全另立一套体制。

    我们需要跟体制内许多行政机构打交道，所以需要给上级部分人来做副校长、副书记，他们管学校的人事、组织、财务等等；学校的业务运行机制另一块，就是教学、科研、设备、运转包括后勤，就是采用世界一流大学通行的方式，由教授们直选来管。

    当然，南方科技大学的行政人员将没有任何行政级别。行政人员的定位都是像秘书一样的办事员，他会非常有经验，但他不是教授，他没有野心在学术上发展，他会兢兢业业把自己的事情做好，他做的事情使所有教授满意，学校运转好，他就成功了。对于这样的人才，我们南方科大肯定比其它学校待遇好，他们退休没有后顾之忧，但是没有处长之类的头衔。

    《21世纪》：引进20～30位世界一流教授，目前国内一些高校也这样做。但是遭到的非议是，有些大学引进的这些一流教授只在国内工作三个月左右，却付出比较高昂的成本。

    朱清时：南方科大将吸收这些经验，一步到位做这些事。我们吸引的这些人，要求是百分之百定居的。当然也不排除客座的，但是会签合同，要求回来一个月或是一定时间，一个月有一个月的报酬，两个月有两个月的报酬。

    南方科大的成败，就取决于这五年能不能真正能聘请到20—30个真正一流的人才当领军，而且真正回来。

    《21世纪》：人才引进之后，有一个晋升机制，那么这种职称评价体系还是会引用国内的吗？引进的国外人才会不会以华裔的为主？

    朱清时：职称体系是与国际接轨的。

    所有的评审都按照国际标准，实事求事去做，去除掉国内流行的浮躁的做法。引进的人才不会看他的头衔，但是看他的实际水平，当然他目前在国外取得的地位也是重要的。

    至于华裔构成，一个学校要办好，就要真正的国际化，不会有是否华裔的区别。

    《21世纪》：在学校财务公开方面，大家希望南科大也能领全国风气之先，做到公开、透明。在这方面，南科大有何举措？

    朱清时：从政府与社会来讲，都需要一个监督机制。公立大学政府是拨钱方，需要监督大学资金的使用，如英国与香港就有一个拨款委员会负责这方面的事情。我们设想人大方面立法，希望人大里有个委员会来监督，就是类似大学的拨款委员会，就是中国国情下把这个监督机制建立起来。