“迟发年终奖防人才跳槽”既违法又失德

　　一份关于年终奖发放的联合调查近日出炉，调查显示，为防止骨干人才跳槽，两成企业将年终奖推迟到年后发放，早一点的一般在3月份发，最迟的会拖到5月份。（1月14日《武汉晚报》）

　　每到岁末，年终奖都习惯性地成为普通上班族的念想，这如同孩子们平安夜里挂起袜子，等待圣诞老人从烟囱里送来礼物；又好比春节期间，孩子们巴望父母长辈们赏给的压岁钱。其实，钱并不在于多少，最重要的是得到那份心理上的满足与快慰。

　　可这份调查结果的出炉，却让上班族对年终奖的期盼变得不再轻松。二成老板将年终奖推迟发放，注定会让与企业有干系的上班族在新年喜悦里无端压上沉重的担忧。

　　表面上，这属于企业内部决策的事情，无容外人说三道四。可实质上，问题却并不那么简单，当多个企业不约而同地选择推迟发放年终奖时，毫无疑问会暴露出一个具有相对普遍性的病灶：一些利欲熏心的企业正在为钻营法律空隙、自贬道德身价而自鸣得意。

　　当然，我们不否认，对那些把企业作为安身立命所在的普通员工而言，能不能拿到年终奖，一定程度上势必会影响到阶段性的心情质量和生活质量。从这个意义上说，老板扼住年终奖发放的时间，固然能起到留住员工，稳定军心的作用。但是，这并不能因此成为企业长远发展的有效手段，而只能是饮鸩止渴的权宜之计，是愚蠢至极的想法，更是荒唐可笑的做法。

　　一个“好德如好利”、“守法如守洁”的老板应该看到，对真正的人才而言，仅仅靠那点年终奖相要挟，未免太一厢情愿，太自以为是了。

　　试想，如果员工真有去意，即便老板许以重金，恐怕也无济于事，因为他们在意的并非都是钱，机会、发展空间、事业理想等远比年终奖要重要，岂能是年终奖这根“捆绳”能够束缚得住的？

　　更何况，根据《劳动法》的有关规定，年终奖亦属于劳动报酬，理应计入劳动者的合法所得之中。莫说不能随意克扣，即便员工离职而去，企业也必须要按照相应的比例，并参考员工龄等因素，予以支付。

　　由此看来，二成企业老板抛出的年终奖“捆绳”，是明显挑衅法律规范的无知行为，是企业缺乏守法意识暴露出的冰山一角。应该得到有关部门的重视，倘若真的有员工因离职而被剥夺了领取年终奖的权利，有关部门决不能坐视不管，而应以此为线索，依法依规对这些企业做出相应处罚。

　　不仅如此，二成企业通过推迟发放年终奖来强留人才，看起来是聪明的管理行为，其实一只脚已不知不觉中踏入了道德失范的泥沼。古往今来的企业管理无不重在“以德立身”管理学的鼻祖孟子曾经说过，“以力服人者，非心服也，力不赡也；以德服人者，中心悦而诚服也，如七十子之服孔子也。”大意是，用武力征服别人的，别人并不是真心服从他，只不过是力量不够罢了；用道德使人归服的，是心悦诚服，就像70个弟子归服孔子那样。

　　二成企业抛出年终奖的“捆绳”，目前没有遭到员工们的当面抗议，可这种“留住人才就能留住钱财”的算盘，虽然可能在短期内会收到预期效果，但早早晚晚会被证实，是在作茧自缚，特别是随着法律的不断完善及人们道德素质的不断提高。