从该省组织部培训民企接班人“对党有感情”，可知“后备人才计划”完备到何种程度，可知党务怀忧之深远，也可知其问题意识和解决方式上体现着什么样的思维和特征。

    江苏启动“富二代”培训方案，省委组织部计划以国企民企党组织统筹共建活动为依托，用两年时间在全省着力培养一支对党有感情、带头跟党走、具有现代企业管理能力的1000人左右规模的民营企业家接班人队伍。

　　我看到“接班人”这三个字，就会感到自己回到了童年。三十多年前，接班人是多么通行的词语啊。整天听到“革命事业接班人”的重要，不仅如此，似乎所有人都处在接班与被接班的阶梯之中，父母退休，子女顶职，当工人，当教师，当售货员，都叫做“接班”的。

　　今天仍然有“接班人”的应用人群，那就是唱歌时的少年儿童。他们仍然要高唱“我们是共产主义接班人”的歌曲，唱的不是接哪个具体的班，而是一个主义的班，以示“少年先锋”的光荣。接班的概念，已经从中国的社会生活中基本消失。

　　所以，猛然看到省委组织部要培训接班人，顿时有种不真实的感觉。但毕竟又是“民营企业家接班人”，使我明白这确是当下的事情。我的童年时代，有很多“革命事业”，但就是没有“民营企业”，“民营企业家”可能还余留了一些，都印着“万恶的资本家”的红字，生怕他们翻变天账，念复辟经哩。因此必欲使其永无后继，哪里还要培训呢。

　　我想，按照凡事先喊“彰显进步”的时兴做法，我也可以举出省委组织部培训民企接班人的进步意义，例如可以让民营企业家放心于“长期发展”，例如显示对民营企业的巨大关心，例如有利于解决“富二代”的社会困扰，甚至可以说为执政党准备来自企业的精英人才等等。

　　然而，说进步好像又的确有些勉强。本着与时俱进的精神，“接班人”的概念应该是要消失的，权力的转移要朝不断扩大民主的路上走，至少是要更多地取决于民意，而不是点兵点将。划定权力预备队，点兵点将，挑挑拣拣，那到底是进步还是退步？

　　组织部培训民企接班人，这是免费的。被培训者免费，但不是无须经费，那么经费从何而出？报道说是由省委组织部负责。如果是党费积存，党员是否同意如此使用？如果是财政拨款，那么将纳税人创造的财富如此使用，是否合适？财政拨款给执政党的一个组织部去培养民企接班人“对党有感情、带头跟党走”，依据何在？

　　我还有一些疑惑。很多人受党任用多年，反复培训，虽然可能“对党有感情”，却还不能“带头跟党走”，甚至会被开除出列，坐到牢里去。组织部何以相信经过为期一周的培训，就能达到民企接班人“带头跟党走”的效果？而“现代企业管理能力”，恐怕更是民企私务，不劳组织部操心，组织部也没有能力培训得了吧。至于民企接班人“缺少党性教育”，这又不知从何谈起，如果他是党员或入党积极分子，自当加强党性教育，如果不是，党又何须将党性授之于他？另外，民企固然多有“接班人”传承，子子孙孙，但也未必就只能这样，可能也会有民企过渡到现代公司治理结构，那么“接班人”也谈不上了。

　　从该省组织部培训民企接班人“对党有感情”，可知“后备人才计划”完备到何种程度，可知党务怀忧之深远，也可知其问题意识和解决方式上体现着什么样的思维和特征。(作者为知名杂文家)