保险企业880个新任命与高管限薪令

　　从今年1月至12月8日，中国保监会的公开批复显示，对保险企业高管任职批复达880余人，其中保险公司高管760人。批复中有总公司董事长、总经理、总裁及其副职约130人，占比16.8%；省市级分公司高管置换约110人，占比14.0%。据《北京商报》记者统计，至少有70多名高管在过去一年里跳槽。

　　本月11日，保监会下发《关于保险公司高级管理人员2008年薪酬发放等有关事宜的通知》（以下简称“限薪令”），在严格要求禁止保险公司违规发放薪酬的同时，还要求保险公司切实规范高级管理人员的职务消费，暂停实施股权激励和员工持股计划。针对社会反应强烈的“平安高管6000万元高薪”的问题，“限薪令”要求“其他中资股份制保险公司也要依照本《通知》精神”加强管理。

　　一年之内，保监会批复880余名保险企业高管任职，工作量可谓繁重。即使新到岗的每一位高管都符合任职条件，但如此大规模的“走马换将”，对保险业的稳定和发展带来什么样的影响，也值得我们特别关注。

　　一般来说，高管换岗，有的是为了升级，有的是为了加薪，也有的是为了事业发展，还有的是业绩不佳，拍屁股走人，换个地方接着干。我估计，保监会平均每月批复70多名高管任职，不可能一一了解清楚每个高管的情况，大概这种“批复”也就是一种“备案”。但是，保监会对这些高管拿多少薪酬还是心中有数的，不然的话，不可能发出“限薪令”。

　　对保险高管的能力与薪酬之间的关系，大多数参保人和老百姓是看不明白的。因为保险公司的牌照不是谁都能搞到的，这是一个相对垄断的行业。很多高管是凭什么任职的，似乎比市长、区长还神。他们拿多少高薪、拿多少股权激励，自然就更让人如坠五里雾中。比如说，马明哲在中国平安拿6000万年薪，其他高管也都拿几千万年薪。这个公司属于股份制，据说外资是大股东，他们拿多少高薪由董事会说了算数。平安的高管们，一个个都理直气壮，认为自己应当拿几千万高薪，至今还未有一人坦承自己拿得太高了，高得脱离国情、民情。

　　姑且不论平安高管的高薪开了一个恶劣的头，就是他们的业绩与薪酬是否匹配也始终让人怀疑。

　　众所周知，中国平安起家是一家地地道道的国内企业。是全民所有，还是集体所有，我到现在并未搞清。似乎当年国家并没有批准个人搞保险公司，现在恐怕也没有改变，至少平安不是一家私企。虽然通过改制，七改八改，成为中资股份制公司，这个中资到底占多少，还控股吗，仿佛含含糊糊。明显的是改制后高管个人薪酬上了天，比不改制的保险公司高管薪酬高出十几倍不止。究竟是特殊政策使平安高管发了大财，还是个人本事让他们发了大财，这个问题大概困扰所有的人，包括平安的高管。他们以为是自己个人本事太大了，拿几千万年薪都不算多。社会公众根据他们投资富通亏损230多亿的实际情况看，让他们把几千万年薪吐出来都应该，毕竟他们还没有到国外挣钱的本事，而在国内赚的钱又赔出去了，说明他们是耗子扛枪——窝里横。很多垄断、准垄断企业都是靠特殊政策在国内赚钱，职务也是上级任命的，个人却以为自己懂得经营赚钱之道了。我们必须帮助他们正确认识自己，什么时候能到海外去赚上几十个亿而不是赔几百个亿，那时候年薪拿几千万，老百姓心里可能就会舒服多了。