只延长女处级以上退休年限有失偏颇

　　从昨天开始到12月22日，北京市法制办就《北京市实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法(修订草案送审稿)》征求民意。针对男女退休不同龄的状况，则规定适当延长女性处级以上领导干部的工作年限。

　　按照国家现行规定，局级以下女性干部职工，均比同级别男性早5年退休。一般情况是女干部55岁退休，女工人50岁退休；男干部60岁退休，男工人55岁退休。女性在相同条件下比男士提前5年退休，按照人们正常思维，不要上班拿退休工资，应该是对女士的关怀，更体现出男女平等。但是就干部范围而言，单独规定对女处级以上的干部进行延长，令人感到有点特殊。

　　延长女性退休年限此前有过不少的议论，一些企业的女工人，尤其是下岗女工人，她们巴不得早点退休以享受退休工资；而一些效益好，工作轻松的女工却希望工作时间长好，可以享受上班带来的各种待遇和福利，尤其是一些女干部更希望延长退休年令，特别是级别越高越觉得的退休年龄越短。因而每次人大、政协开会都能听到延长女干部退休年龄的声音。

　　此《办法》公布之前，女处级以上干部要求延长退休年龄的呼声之所以接连不断，当然不少人是为了更好的工作，对社会多一点贡献，但是也有的女干部想得是个人的去留，有的可能刚提拔不到几年，就要面临退位，由此气不顺，心不甘；有的在处级以上的位置上，享受着公车的待遇，行使着签单的权利，出门又风光，办事又便利，一旦退下来，这些都将退出，甚感不适；还有的在现职中利用职权谋取个人的私利，捞着个人的好处，多呆一年，多呆一月就多出许多额外收入，如果退下来，等于堵了生财之道，实在不情愿。

　　女处长以上级别干部其身体素质与其他女性并无多大区别，并非是级别越高身体就越好。“想多一些事，想多作一些贡献”这话，单位好，待遇高的女性可以如是说，处级以下的女干部更可以这样说。女处级以上的干部可以延长退休年龄，一般女干部为什么就不能，处级以下的女干部为什么就不能，《办法》第23条规定：“适当延长女性处级以上领导干部的工作年限，实现男女平等。”实际上并不平等。

　　干部无论大小，只是分工不同，并没有级别上的其它差别，一些女干部希望延长官位，并非真心为了干事业。如果换个角度，当工人她会愿意延长吗？如果延长期从原来的位置上退下来，与普通干部一样的骑着自行车或者挤着公交车上班她愿意吗？至此可以说明延长退休，留恋的其的职位。

　　延长女性处级以上领导干部的工作年限，势必会造成该退的不退，该上的上不了，使惯用的干部上下渠道受阻，无益于事业的开展。

　　当然，男女退休年龄一定几十年，随着形势的发展，有必要进行科学定位，但是在女性中只定处级以上干部，显然有失偏颇。