公务员面试直播是一种制度性尝试 希望成为常态

　　从6月22日起的三天里，湖北省公务员招考进入面试阶段，将有6000多名考生分别参加各单位组织的面试。今日上午，有个别热门岗位的面试进行电视现场直播。今年，该省计划招录公务员2183名，3．8万余名考生赴考，招录计划、参考人数均创历史新高。

　　公务员招录，以考代选是选拔人才的第一重制度闸门，考录的规范，确保了选人以贤的机制性基础。但仅靠考试是不够的，众所周知，公务员考试还要经过第二轮面试的选拔。面试和考试不同的是，后者凭客观的知识考试即可实现公平公正，而前者充满了主观因素。因为在考官和考生之间，面临着主观的人情因素，因此单凭考官的主观判断，难以实现面试的公平，这绝非危言耸听。每年公务员考试，客观成绩并不会引发多少民意反弹，但是在面试环节，总有人举报不够公平。电视台对公务员面试进行直播，显然避免了考官徇私的可能。因为现场直播，不唯考生们的表现置于广大观众的众目睽睽之下，考官们是否能够公平公正打分，也被公众所直面监督。在此情势下，考生考官都面临着公众舆论的考验。群众的眼睛是雪亮的，哪个考生的表现好，哪个考生的临场发挥差，一目了然。作为考官，其评判如何，显然在观众的聚焦之下不敢搪塞应付，更不敢妄动私情。因此，电视直播更能直接反映公务员招录的公平和公正。

　　这说明，好的制度，依然需要最广泛的公众监督才能更好地得到落实。这是最简单最普世的道理，人人皆懂，但践行之却不易。就此而言，湖北的直播举措值得称赞，也给其他地区的公务员面试提供了现实的宝鉴。电视直播，并不耗费多少行政资源和成本。因为一场普通的商业演出或政治性的集体活动，都可以借助电视直播的方式去完成。所以，攸关社会公平正义的公务员直播，从价值理念而言，或更值得电视媒体的广而告之。湖北进行公务员面试的直播，值得肯定。公众也更期望这种方式能够覆盖于全国，而且电视直播的公开方式不仅锁定公务员面试，也应该推广至所有公共领域。如法庭判案的现场，如各类会议的会场，如各种攸关民生利益的决策场合，如影响公平的利益博弈平台等。总之，公民社会的中国，公众需要的不仅仅是法治的构建，制度平台的搭建，更需要行政执行力执行过程的公开、公平和公正。做到这些，其实只要权力敢于突破隐秘的心结，敢于走到阳光下，敢于面对舆论监督的镜头和版面，所有黑箱的，自利的，隐秘的讳莫如深的东西都会被煌煌的政务阳光驱离无形。如果说自然的阳光所带来的太阳馨香让人的生命肌体健康，考务政务的阳光工程则使我们的行政体制免于人治的侵袭。

　　公务员面试直播，这是符合民意的良性尝试。公众希望这种尝试固化为常态的制度路径。