不适合当公务员白领，应届毕业生到底适合做啥

　　应届大学毕业生不适合做公务员、应限制应届大学生报考公务员、给优秀基层干部更多机会……目前这些说法在讨论中占了上风——就大学应届毕业生是否适合公务员岗位问题，《国际先驱导报》联合新浪网展开网上调查。

　　应届大学毕业生为什么不适合当公务员?最普遍的一种“观点”认为，应届生缺乏公务经验，不具备民生情怀，容易造成公务资源的浪费。如此，看上去很有道理，细一想，其实是一种歧视逻辑，与市场领域中“没经验难就业”的现象如出一辙——经验，是一个人在工作中养成的，不参加工作哪来经验?要求刚从校园踏入社会的应届生具有公务或者其他行业工作的经验，这不是非常荒谬吗?

　　市场之所以要求求职者要有“经验”，反映了资本的逐利本性。道理很简单，对于用人企业来说，“有经验”就意味着金钱和利益。企业不但可以省去新员工的上岗培训支出、大量的日常管理成本，而且还可以最大限度地避免新员工因失误而给资方带来经济损失。那么，政府机关招收公务员也以经验不足为理由拒绝应届生，原因又何在?我以为，一方面，说明公务员录用制度的创新理念出现了某种偏差，从“惟文凭是举”的极端走向了“惟经验是举”的极端;另一方面，也反衬出政府管理也存在懒惰思维，不愿意为“新人”承担相应的管理责任。

　　无论企业还是政府机关，自然都青睐成熟而优秀的人才。这原本没有什么错，但积极接纳和培养新人，却也是义不容辞的社会责任。以“经验不足”为由，拒绝为缺少经验的应届大学毕业生的成长埋单，注定是一种就业歧视下的就业软暴力，反映出管理伦理的变形和扭曲。而从法理上看，公务员考试是国家赋予公民的一项基本法律权利，在录用公务员时限制应届大学毕业生与此相悖，简单回避、排斥应届生进入公务员体系，对应届生而言意味着机会不公平。

　　应届大学毕业生，“经验不足”但热情高涨、有冲劲、学习和创新能力强——我们不能只看到这一群体的缺点而忽视其优点。对于政府机关来说，理应通过适度而理性的招考制度创新，有针对性和选择性地从应届毕业生中选拔人才，充实公务员队伍，而不是因噎废食，将全体应届生不问青红皂白地一概拒之门外。

　　否则，企业要“工作经验”，公务员录用也走“经验路线”——这样一来，每年大量的高校应届毕业生岂不是都要失业吗?应届生不适合当公务员，不适合当白领……请问，应届生到底适合做什么?这种就业歧视实在是要不得，我们要学会在不回避问题的同时解决问题。