让这样的单位在所有建筑市场消失

　　几天前，南京曝出令国内舆论一片哗然的恶性事件。在溧水中建五局工地，一民工因讨薪被工程发包方雇佣人员砍断左手小臂。1月21日，南京市政府宣布，当事方中建五局从此被清除出南京建筑市场，将永远不可能在南京承接新工程。

　　笔者要为南京市政府的这一举措高声叫好，这一举措很及时、很合理！当一个公司不仅不付给劳工工资，而且还对要求支付工资的劳工使用暴力，它就不配再作为一个公司而存在。由此而言，它仅仅被清除出南京建筑市场实在是轻了，在笔者看来，它应该从所有的建筑市场消失！

　　不要说笔者是在起哄，你可以到世界上任何一个地方去看一看，如果一个公司发生了类似的事件，它是否还能生存下去。被清盘、被解散，恐怕就是它唯一的出路。而即使它想勉强维持，一个最根本的问题它恐怕也无法解决：如何去雇佣到劳工！所以，被清盘、解散，或许还算是对它的一种拯救了。  

　　但是，在世界其它地方会发生此类事件吗？这本身恐怕就是个很值得怀疑的问题。比如在香港，对于任何一个雇主来说，你只要出现拖欠劳工工资的情况，就要小心面对牢狱之灾了。如此，还有谁敢于再对劳工动用暴力，那真是不可想象！

　　那么在我们身边为什么却会发生这样的事件呢？说到这里，我们必须注意到这样一个现实，即发生在南京溧水的事件并非个案。回头去看看近几年有关民工权益被侵害事件的大量报道，民工被打的事件非常普遍、非常频繁不说，南京溧水发生的事件恐怕还不是最惨烈的。说到普遍、频繁，就说从2007年11月以来吧，我们看见诸媒体报道的此类事件就有多少：四川民工在内蒙讨薪被打、重庆民工在海口讨薪被打、湖南民工在广东佛山讨薪被打等等；而说到惨烈，2006年12月，四川民工在陕西宝鸡讨薪被打，一死一伤！2007年7月，重庆民工在广东河源讨薪被打，一死十余人伤！

　　以此类事件发生之普遍、之频繁、之惨烈，对它的质疑毫无疑问就必须指向制度保障问题。事实上根本性的问题也正在这里。我们没有其它国家和地区一样完善的劳工工资保障金制度，所有的法律规定对拖欠劳工工资的雇主又太温柔、太大度。而一旦有问题出来，许多地方又自觉不自觉的把保护雇主当成保护经济发展的选择。于是，另外便派生出了“恶意讨薪”类足以令我们这个时代蒙羞的制度性概念。那么，民工的权益无法得到保障才是正常的事。中建公司也好，其它的无论什么雇主也罢，他们之距离黑煤窑的窑主，其实都不太远。

　　而当制度保障还无能为力，当事件的发生令社会不安，政府以行政命令的方式作出某种反映也便是正常的。就比如南京市政府之把中建五局清除出南京建筑市场，它其实也就是在以一种非常措施弥补制度所存在的漏洞。当然，从避免此类事件过于普遍、过于频繁的发生考虑，我们还是希望一个健全的制度能够建立起来。如此，既可以使劳工的权益有所保障，也可以避免各级政府随时要去“堵枪眼”。 

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