留住大学生“村官”好处多

　　据海南日报日前报道，大学生志愿者申红光到儋州市王五镇枝根村当“村官”，经过自己的努力取得村民们的信赖，村民选他当冬瓜合作社理事长。从一名大学生到一位农村致富带头人，申红光所走的“路”无论对广大学生，还是农村建设都有借鉴意义。

　　中国人民大学农业与农村发展学院院长、著名“三农专家”温铁军认为，农村的人才、资源、资金外流导致农村经济发展的要素缺失，其中最主要的就是人才的流失，人才流失间接造成资源和资金的外流。一个村年年出大学生，却没有一个大学生回村；这些学生在外地上学、消费、就医，使家庭的一大部分收入转移到城市；城市人口增多，使得城市不断扩张，又造成越来越多的农民失去土地。

　　从这个链条我们可以看到，农村要发展留住人才最为关键，人才的回流能最迅速带动资金、资源的回流。反之，人才、资金、资源的流失会形成一个恶性循环，越没有人才就越贫困，越贫困资源流失就越快。

　　在王五镇枝根村，我们看到一个良性循环，一个大学生带来了新观念，在冬瓜村里成立合作社；合作社让分散的农户集合起来，在贷款、购买农资、出售农产品等方面形成合力。农民在致富路上，也没有忘记大学生，他们请外来的大学生当冬瓜合作社理事长，参与入股分红，让“村官”做大家的致富带头人。

　　根枝村的良性循环源于两方面，其一是大学生“村官”能静下心，深扎根，想农民所想急农民所急，成为农民的真正朋友；其二是村民在留住人才方面有绝招，用事业留人、用发展前途留人。

　　申红光和枝根村冬瓜合作社的故事证明，农村有广阔的天地，在农村一样可以实现人生价值。当众多大学生还在城市苦苦等待的时候，申红光等一大批志愿者已在农村找到“机会”。

　　当申红光们的故事被更多的大学生听到时，他们对新农村建设的激情也会被激起，他们也会用自己的实践，去缩小理想与现实的差距。

　　留住大学生“村官”，不仅仅留住了一个人，留住的是先进观念，留住的是前仆后继的大学生；留住大学生“村官”在考验大学生“村官”本人的同时，也考验了村民，村民们致富的迫切心情，决定了他们有气度留住外来人才，让他们融入到新农村建设中来。