富士康工会创建的标志意义

　　企业不同意也能建工会？据昨天《新快报》报道，就内地最大台资企业富士康科技集团员工未获企业同意便成立工会一事，中华全国总工会有关负责人表示此举合理合法。

　　成立工会，参加工会，这是多少年来，多少企业的多少弱势劳动者想做而不敢做，敢做而做不成的事！他们做了，做成了！谁不知道老板拥有资本权力的强势？弄不好，虽不至于像历史上的林祥谦们那样掉脑袋，但掉饭碗是没说的了。

　　在经反复协商获得老板应承，可老板却迟迟不予践诺的情况下，他们牢记必须在法制的轨道上做事，在集团员工中认真举办《工会法》、《工会组织法》宣传活动，发动员工自愿入会，并当场发放工会会员证，在法律的保护下建会！还是在法制的轨道上，他们成立新工会获得了上级工会深圳市总工会的鼓励、支持和批准。

　　富士康集团成功建工会的最大亮点，是把富士康工会作为其上级深圳市总工会的派出工作机构，集团工会5名工作人员全系市总工会的工作人员。这样做的好处，起码体现在三个方面：

　　一是有效切断了资本权力与“钦定”的所谓工会负责人之间的行政和经济脐带，老板势必退出作为工会负责人“米饭班主”的尴尬角色，从结构上保证了基层工会维权角色的归位，从地位上削弱了老板借助资本权力对劳动争议实行强有力干预时所占据的绝对优势；

　　二是在工会、企业互不隶属的情况下，创建了一个工会系统工作主动楔入和渗透的运作平台，大大加强了上级工会对类似的大型企业工会工作的领导、指导作用，有利于更直接地监督落实基层企业工会基本权利义务规定的各项内容，对拥有较大员工群体的企业内部集体协商、签订劳动合同和集体合同等工作及时提供有力的支持和帮助；

　　三是特别有利于联合有关部门建立和形成对基层发生群体性突发事件时的快速反应机制。

　　富士康工会的成功创建，标志着包括非公有企业在内的我国企业民主管理模式新的进步与突破。尽管不同阶层的人可以从不同利益群体的角度和立场对此予以审视，但对于工薪阶层而言，此时此事最让人陶醉的仍莫过于——那种“当家作主”的感觉真的有了。能这样创建工会，咱们工人就真的有力量了！

(责任编辑：李清)