据《新京报》今天报道，因为没有签署就业协议，中国矿业大学的部分MBA毕业生无法拿到毕业证和学位证，尽管他们的学业早已顺利完成。前不久媒体报道，安徽少数高校为了提高毕业生就业率，要求毕业生必须提供就业协议书和就业接收函，否则不发放毕业证书。

　　就业协议书和毕业证书是两个不同文件。正常情况下，大学生拿到自己梦寐以求的学业合格证书——毕业证，然后再到市场上找一份称心如意的工作，与用人单位签订劳动合同——就业协议书。

　　上述报道，似乎给人的印象是，找工作也是大学生的一门功课，拿不到就业证书，该功课就不及格，因而就不能毕业，也就无所谓毕业证书。这种现象，中国有，外国无，恐怕也算得上中国特色的大学制度。

　　把学生就业当作毕业的一门功课，背后的思想观是什么？

　　记者作了如下报道：中国矿业大学一不愿透露姓名的老师称，矿业大学今年的毕业生就业率“压力很大”。她说，按照上级主管单位的要求，2006年的就业率要略高于2005年的同期，而2005年矿大的研究生就业率已经达到了99.3%.，“通过数据就可以看出，学校今年的就业工作艰巨”。“教育部对我们学校的就业率很满意，还表扬了我们。”

　　记者还报道，中国矿业大学各专业的就业率与该专业次年申请招收学生的比例息息相关，所以从学校到各专业都高度重视就业问题，每个学院都是一把手带队，“明确就业目标，落实责任。”

　　从记者的报道可以看出，就业率已经成为了大学的评价标准，而且立即、直接与大学招生挂钩。

　　没有就业率，学校没生招，老师教书没有对象，就像商店没有顾客，要关门了。领导和老师面临下岗和掉饭碗的威胁，学校领导和教师能不着急吗？！一着急，即便是文化人，也顾不上平时留给学生斯斯文文的崇高形象，更顾不上平时教给学生道道，蛮横地把就业证和毕业证扯到一块。原来如此，都是就业率惹的祸。

　　学校有政策，学生就有对策。在中国矿业大学，为了拿回本该就属于自己的一纸证书，一些学生只得无奈地找到一家外地单位挂靠，签署一个“莫须有”的就业协议。在安徽一些大学，也是如此。少数毕业生为拿毕业证书，甚至找路边小店随意“签约”。

　　就业率逼迫学校，学校逼迫学生，学生有谁可逼迫？无奈，平时老师教的老老实实做人的原则只有委屈一回，造假就业协议书，横直、反正没有坑蒙拐骗谁，自己骗自己总可以吧。在中学时代，升学率已经把中国的年青人培养成了考试机器。本以为读大学可以扭转一切。谁知道，莘莘学子旧伤未愈，又添新伤——诚实信用的伦理道德被就业率给扭曲了。

　　十年树木，百年树人。莫让市场扭曲了大学的魂！

　　来源：黄河新闻网

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(责任编辑：李清)