人参与)3月9日的分组讨论中，前国资委主任李荣融表示，我们这些国企老总，是把信念、把国家、把党的利益放在第一位才这么干。假如去民企，早就被抢光了。我退下来后多少人抢？市场经济中都有个价位，一个运动员年薪几千万，因为他进球啊；一个老总高薪，因为他会赚钱啊。（3月10日《羊城晚报》）
不可否认，会踢球的大牌运动员确实拿着几千万美元的工资，没有人认为这不应该、不合理，相反认为是自身价值的体现。同理，会赚钱的国企老总也的确应该拿高薪，既符合市场经济的多劳多得原则，也是绩效激励的必要措施。换言之，会赚钱老总的拿着高薪合情合理。
但是，每当媒体报道国企老总的高薪新闻，就立刻引发全社会的热议，招来公众的一片骂声，引起公众的强烈不满。会赚钱的老总拿高薪不但没人理解，相反很多人认为不合理，为何，为什么世界通行的会赚钱拿高薪的规则到我国就行不通？原因恐怕只有一个，那就是会赚钱的国企老总不是真的会赚钱，不是靠自己的能力和本事赚大钱。
从大多数国企的财务报表来看，尤其是大型国企财务报表数字的表面看，国企确实很赚钱，经营状况非常好，效益相当不错，企业利润非常高，而且年年高速增长，似乎代表国企老总很会赚钱，有资格拿高薪。以2011年为例，中国移动全年净利1200多亿元，中石化全年净利707亿元，中石油全年净利1399亿元，中国工商银行全年净利更是多达2000多亿元等。
然而，纵观会赚钱、利润高的国企，其中绝大多数国企有一个共同点，就是主要集中在关系到国家经济命脉和国计民生的领域，并且依靠行政权力取得垄断地位，处于垄断经营状态，没有太多的市场竞争性可言，占据定价权，而且产品或服务价格非常昂贵，属于暴利行业。国企赚钱不是靠竞争取得，不是靠国企老总的经营能力实现，而是依靠行政权力的垄断获得，换任何人当垄断国企的老总都会赚钱。换言之，国企会赚钱、国企老总会赚钱，实质上是国家行政权力给予的优惠政策的结果，不是国企老总自身会经营的能力的结果。从这个角度说，国企老总不是靠自己的本事赚钱，当然就没有资格拿高薪，靠垄断赚钱拿高薪，老百姓当然不服气。
总而言之，国企老总会赚钱拿高薪的说法没错，但是关键的问题是国企会赚钱不是老总会赚钱的本事的结果，实际上老总并不会赚钱，所以没资格拿高薪。要想国企老总拿高薪，不让群众有意见，那就请国企老总拿出自己的本事，走进竞争性领域去闯一闯，如果在竞争性领域中会赚钱，那么拿高薪不但没人有意见，相反很尊重，很敬佩，认为其有水平，有能力，否则只能让人不满和瞧不起。
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