薛宝生：欢度三八节应唤起对女性的尊重

　　 1909年3月8日，美国伊利诺斯州芝加哥市的女工和全国纺织、服装业的工人们举行了规模盛大的罢工和示威游行。她们要求增加工资、实行8小时工作制和获得选举权，等等，是这次罢工和游行的主要目的。

　　著名德国社会主义革命家、杰出的共产主义战士克拉拉·蔡特金倡议，以每年的3月8日作为全世界妇女的斗争日，与会代表表示一致拥护。从此后，三八节就成为世界妇女争取权利、争取解放的节日。那么，1911年3月8日，则成为第一个国际劳动妇女节。我国是在1922年开始纪念三八节的。这也是在中国共产党的领导下，中国妇女开始了欢度自己节日的历史。

　　现如今，三八节作为举国法定假日，已经被所有女性所享用。1949年12月23日政务院发布，根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订，根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订，由国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》明确要求，三八节妇女放假半天。

　　这显然是国家行动——尊重女性，并给予厚待。三八节给女性放假半天，不在于时间长短，而在于这份尊重。当年妇女们闹翻身，为的是增加工资、实行8小时工作制和获得选举权，确保不受歧视。而现在已经翻了身的妇女们，不只是权益得到了保护，还有地位、作用以及人格方面的享有。

　　但我们发现，尽管国家在行动，还是有一些不尊重女性的不良表现尚未去除。大致数来，主要是：在生育上，重男轻女、男尊女卑的陈旧观念还在起作用，以至于人们的生育往往偏好于男性，结果让出生人口性别比居高不下，造成男孩多，女孩少，人口发展失衡等恶果的酿成，后患无穷。

　　在就业上，虽说政策措施有男女都一样的深刻内涵，可在执行中却不能全口径地兑现。一些用人单位往往排斥女性，片面认为女工不好安排，其理由就是她们要结婚，要生育，要休产假，要照顾生理特点，很麻烦，不利于经营，会加重用人成本。这是带有普遍的歧视女性的现象，其危害在于破坏了男女之间的和谐关系，不利于发挥女性的作用。

　　在官场上，这些年来各级党委和政府确实启用了许多女性。不过，正职少、副职多，实职少、虚职多，高层少、基层多，"三少三多"的问题仍然突出。这也是一种不公的待遇，信任危机的出现不是健康之举，说明干部的提拔使用有待突破，面对女性需要"不拘一格选人才"。

　　在退休上，男女有别，一别就是5年、10年之差。处级干部60岁退休，一般干部55岁退休，工人45岁退休，已经是不合情不合理的做法。随着人们身心健康水平的提升，男女之间除了性别不一样外，在文化知识、技能技术、工作经验和身心成长成熟等方面，早已是巾帼不让须眉。如果在退休上依旧囿于多少年一贯制不变的退休年龄划定，那么，对于女性就是一种不公正的待遇，需要破除。

　　在家庭上，男主外、女主内的格局没有改变。另外，一些女性时常被暴力，非打即骂的家庭生活足以让女性倒霉。男人乱施"家法"而不要"国法"，虐待女性，包括虐待女童、母亲，遗弃女婴，等等，都是目前家庭和社会的悲哀，更是我国法律和道义所不能容许的犯罪行为。

　　综上所述，我们不难看出，尊重女性还有很长的一段路要走。而解决人格尊重、地位尊重和作用尊重，给予女性足够的保护和待遇，则是当前必须落实的一件大事。欢度三八节，唤起对女性的这些尊重，已经时不我待。