人参与)2010年12月，一则网帖称，深圳市住宅租赁管理服务中心现有各类员工共65名，而该中心全年人员工资1913万元，人均年薪近30万元，年薪最高的68万元，最低的也有25万元。近日，国家审计署对深圳租赁中心的审计报告表明，该中心2009年和2010年两年的人均收入分别达到32.76万元和30.57万元，网传的“天价工资”属实。
新华社报道说，就此事，该中心主管单位深圳市住建局有关负责人11日称，相关行为属于“制度缺陷”，中心没有违规行为。
2010年，深圳市人均可支配收入只有3万元。“天价工资”真是由“制度缺陷”造成的吗？
深圳市财政局2004年5月8日出台的《深圳市企业化管理事业单位国有资本与财务管理暂行办法》第十八条规定，自收自支的事业单位“可以自主确定内部工资分配办法，报主管部门审核，经有关职能部门审批后，报市财政部门备案”。那么，深圳租赁中心的“天价工资”报主管部门审批了吗？如果经过审批了，那是主管部门的责任；如果没有经过审批，那就肯定违规了。
深圳市住建局表示，对于租赁中心这类经费自给、管理模式类似企业化管理的事业单位，深圳市已经从2009年开始着手进行改革，按深圳市有关规定，设置了实施绩效工资制度改革三年(2009—2011)过渡期。
问题是，处在“过渡期”就可以为所欲为吗？当然不能。2009年11月由深圳市纪委等多部门下发的《深圳市事业单位绩效工资制度实施方案》规定：“基础性绩效工资须严格按规定的标准发放……奖励性绩效工资由人力资源保障(人事)部门、财政部门实行总额管理，各单位在核定的总额内自主制定分配办法，按规定程序报批后自行发放。”那么，主管部门有没有核定深圳租赁中心的工资总额？
《深圳市事业单位绩效工资制度实施方案》还规定，对违反政策规定的，参照《关于印发的通知》执行。而该通知中的“暂行规定”对违规行为有详细罚则，如：“已违规发放和待发放的财物，应一律收缴上交财政”等。
按照上述规定，查处深圳租赁中心的“天价工资”完全是有规可依的。深圳市住建局说“处罚没有依据”，如果不是“睁眼说瞎话”，那就是在推卸责任。
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