官场文风“长空假”的根源在哪里

　　5月16日出版的第10期《求是》杂志，发表中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平的重要文章：《努力克服不良文风积极倡导优良文风》。文章指出，当前，在一些党政机关文件、一些领导干部讲话中，文风上存在的问题仍然很突出，主要表现为长、空、假。（5月17日 《华西都市报》）

　　习近平副主席关于官场文风“长空假”的说法，可谓是一针见血，点中要害。而笔者身在机关工作，每年参加的会议无数，聆听的领导讲话更是无数，说是这种“长空假”文风的受害者也不为过。

　　笔者在这里想讨论的是，官场文风“长空假”的根源在哪里？产生这种“长假空”的土壤是什么？

　　以自己切身的观察和体验，其实很多领导对这种“长空假”的文风同样心生厌烦，但是真轮到他们上台讲话，同样也成了让别人厌烦的“长空假”。这说明什么？说明这种“长空假”的文风在官场已经根深蒂固，已经有了某种“惯性”，以至于一些不喜欢的领导官员也被这种“惯性”携裹其中，无法免俗。

　　那么，这种“惯性”又来源于哪里？显然是来源于错误的意识和认识。在很多领导官员的眼里，如果自己的讲话不能长篇大论，不能口吐珠玑，那只能说明自己的领导水平不行，这可能会影响自己在下属和上级领导眼里的形象，甚至是影响自己的仕途。另一方面，如果自己的发言不够长，就会让人觉得对这件事不够重视，就会导致布置的任务和工作也得不到重视，甚至是不能被很好的执行和完成。

　　可是，发言的核心内容就是那么多，就是那么几点，如何才能长篇大论起来呢？这就只能靠在讲话和发言里填充那些不痛不痒的官话、套话和空话了。于是，为了“长”，所以“假”和“空”，文风的“长空假”现象正式形成。而且，这种现象还像病毒一样，具有传染性。领导在台上“长空假”，台下的听众耳濡目染，等到有朝一日他们也走上了领导岗位，必然也会把这种“长空假”的现象继承下来，必然觉得只有如此发言，才像个领导的样子。于是，这种官场的“长空假”文风就一代传一代，具有了顽强的生命力。

　　因此，要想破除这种“长空假”的官场文风，切实提高政府机关的工作效率，关键是改变领导头脑中的错误认识，越是级别高的领导，越要以身作则，主动坚持习近平副主席提倡的“短实新”文风。唯有如此，才能上行下效，逐渐扭转官场文风的不正常。