成都国资委主任透露，成都区县国企负责人95％都是政府委任的公务员，经营考核也与行政事业单位基本一致。为改变这种现状，成都将改变现有行政领导担任或兼任的状况，建立符合市场规律及现代企业制度的用人机制。（9月9日四川新闻网）

　　官员不是不能出任国企老总。

　　问题是，官员出任企业老总不能“官”“总”不分、“政”“企”不分，应当彻底转换角色，由公务员变成企业管理人员，成为一名名符其实的企业老总。

　　亦官亦总、亦政亦企，企业搞好了，当老总、拿年薪、享受各种政治待遇，搞不好，再回机关当公务员、当领导。这种制度安排显然无法令官员全身心投入到企业管理中去，更难以避免官员在出任老总后盲目决策、无序管理和贪污浪费。

　　一个值得注意的现象是，当前某些被安排到企业出任老总的官员，往往年龄都偏大，而给出的理由是他们有“经验”、有“阅历”，对加强企业管理有好处。其实这是变相给他们提前安排一条“退休之路”而已，由“官”转“总”，由“权”转“利”，让他们没有后顾之忧。

　　在社会转型时期，对国有企业经营者的选用，根据实际情况需要，从官员中选聘一些无可厚非。但官员出任企业老总，应当遵循市场原则，择优选派，而不是把企业当作“敬老院”、“福利院”，更不能把企业当作“收容院”，将一些在机关表现不够好的人员安排到企业。

　　近年来，有关“官”“总“不分的问题，也引起了有关方面的注意。但是，由于种种原因，始终没有出台相应的制度和规章。长期下去，不仅会给企业发展带来严重影响，也对机关精简人员留下了许多隐患，出现了许多“隐形”公务员和官员。

　　官员出任企业老总，不能亦“官”亦“总”，对此有关方面应引起高度重视，并采取相关措施，如严格按照现代企业制度的要求，公开选聘企业管理人员，即便要安排官员出任企业老总，也要走公开选聘的程序；此外，中央有关部门也要迅速出台相关制度，规范政府机关安排官员出任企业老总行为，真正实现政企分开，确保企业能够按照市场经济的要求运转。