民意、舆论作为一股现实的政治力量，必须得到权力部门的正视与尊重。在干部选拔任用上，如果我们问心无愧，自然不怕将领导干部的“背景”公之于众。

    29岁的清华硕士周森锋，近日当选湖北宜城市长，出人意料的是，他很快处在了舆论的风口浪尖。

    在这种情况下，上级组织部门出来澄清说，周森锋来自农村，并无特殊背景。这种迟来的澄清已显被动，表明我们事前未能意识到可能的舆论反应。而社会上的质疑、猜测和焦虑，现在被证明是“多余”的，既然如此，如果有关部门“公开透明”在前，自然就不会引来民众的焦虑。

    其实，周森锋原任常务副市长，这次当选市长，用俗话讲不过是“升了半级”，很正常。关键是人民有知情权，也有监督政府的权利。特别是在现实语境下，人们的质疑、猜测和焦虑事出有因，舆论监督的愿望非常强烈，组织部门就应该未雨绸缪，化解舆论纷扰于事前。

    在干部选任上，现在各地普遍实行“任前公示”制度。周森锋被推荐为市长候选人后，组织部门也在当地机关报上进行了公示，但公示内容只有民族、出生年月、学历、现任职务、拟任职务等，信息量极其有限。公示制度的初衷，是向干部选拔任用环节引入“群众监督”，但由于“信息不对称”，人民群众实际上无缘置喙，很多时候倒像是看热闹的人。

    但民意、舆论作为一股现实的政治力量，必须得到权力部门的正视与尊重。在干部选拔任用上，如果我们问心无愧，自然不怕将领导干部的“背景”公之于众。如果真的存在不便公开的内容，在传媒业发达、“包打听”无孔不入、信息传播一统世界的今天，也已经是纸包不住火了。与其陷入被动，不若顺应潮流，搞好信息公开，减少民间质疑、猜忌和焦虑。

    任前公示是一项开放的制度，公示学历、现任职务等是 “基本要求”，各地还可以增加信息含量。比如云南省把“主要工作实绩”纳入公示内容，宁夏要求被提拔者自述优缺点，就是对简历公示的突破与丰富。这种突破，应当随着政治文明建设进程与人民群众的要求不断提高而持续进展，直到让人民群众知情，让人民群众满意。

    组织部门的“任前公示” 是重要的，但大众传媒对相关信息的搜集、发布可能更为关键，因为媒体的信息可能更真实。这不是说，“任前公示”可以敷衍塞责，而是说“任前公示”作为一种信息公开制度，应当倚重媒体和新闻报道，把媒体的作用作为制度内在的开放性机制。如果媒体有兴趣搜集发布相关信息，组织部门应予支持与配合，少来点“沉默是金”。

    现在是一个变革的年代，在用人制度方面，墨守陈规难以为继。我国正在推进政治文明建设，通过建设透明政府，一方面落实民权，一方面遏制权力腐败。在用人上更趋公开透明，实乃大势所趋，有关部门应当强化变革意识，在公开透明上做得更好。