请注意：现在已无“临时工”

    一名自称派出所民警的男子，在永乐路上的顺家快捷酒店里上演了3个多小时的闹剧。据长乐西路派出所民警解释，闹事者是派出所人民调解委员会的临时人员（4月19日《西安晚报》）。

　　出事的，怎么又是“临时工”？输入“出事+临时工”，百度一下有几万个相关网页。出事的司机是“临时工”，出事的教师是“临时工”，出事的警察还是“临时工”……前几天有个乱用不存在的“177条法规”判案的法官，居然也有“临时工”身份！有人说，把出事者“定性”为临时工，可以保全单位的颜面，推卸责任。如果要是来一个“临时工”大清理的话，或者清理违规使用临时工的话，看有关单位是否主动上报临时工数量？只怕遮掩还来不及。

　　常识告诉我们，所谓“临时工”，本是计划经济时期的概念，是与固定工、合同工相对应的一种用工形式，一般是指使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。自1995年《劳动法》开始实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，用人单位各类职工享有的权利是一样的。而最近的劳动合同法，则根本就彻底取消了“临时工”一说。有关人士认为，用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别，应该说“临时工”的称谓或用工形式已经过时。

　　鉴于此，“临时工”早就应该退出历史舞台。可是，仅从“出事的都是临时工”来看，临时工还大量存在着。《劳动合同法》等相关法律法规威严何在？大量使用临时工的单位是否涉嫌违法？有关单位与部门长期使用“临时工”，为何总“不出事”？既然，有的单位总将出事的责任推到“临时工”身上，那么，不妨让使用“临时工”的单位“出点事”——对违法违规使用临时工进行彻底清理。

　　为什么有的单位“喜欢”使用临时工？一来，当有人出事了，临时工可以“顶上”；二来，支付临时工的工资待遇很低。所以，一些单位与部门对“临时工”很依恋，甚至有人提出“允许聘临时工”。“如果要我招聘10个大学生，要买社保，又要平衡各方面的问题，我会很犹豫。但如果可以聘临时工，招3000个都没有问题。”全国人大代表、志高空调董事局主席李兴浩在广东代表团集中审议全国人大常委会工作报告时建议，国家给大学生颁发临时营业执照，让他们可以做贸易，做临时工。

    出事的总是“临时工”，不出事的总是“临时用工”的单位。这是法治社会所不能容忍的。彻底清理并纠正违法违规使用临时工，就是维护法律的威严，就是维护劳动者合法权益，就是维护劳动者就业尊严，更是不再闹“临时工顶缸”闹剧的唯一出路。