就业压力增大不可牺牲劳动者权益

　　记者在基层采访时发现，面对竞争加剧、就业心切的从业大军，一些用人单位不仅降低了工资和福利待遇，而且不愿意签订劳动合同，对就业人员提出的一些正当要求置之不理。人们担心，随着就业形势日益严峻，劳动者权益保护也会相应出现“滑坡”。

　　在太原市几个人才、劳务市场，一些新就业大学生反映，同样的岗位，从9月份到12月份，用人单位承诺的工资数额下降了约30％，承诺的租房补贴、通信和交通补贴也缓发或停发。还有一些新就业的毕业生反映，原来的双休日变成了单休日，加班加点时的工作餐也“自理”了。长治市几位重新上岗的职工说，企业主不提签订劳动合同的事情，理由是看市场行情，随时决定解聘还是留用。“这个时候，没人敢再提签合同的事情，饭碗难找啊！”

　　据人力资源和社会保障部介绍，今年和明年的大学生就业总人数将分别达到559万和610万人。受国际金融危机加深的影响，主要吸纳剩余劳动力的出口制造业、加工业和能源原材料产业出现停产和限产现象，尤其是珠三角和长三角地区一些企业裁员，使得我国就业形势空前严峻。

　　就业压力增大也不能忽视劳动者权益保护。只有劳动者的合法权益得到保障，劳有所得、劳有所保、劳动受到应有的尊重，职工才能与企业不离不弃，一道共渡难关，共同应对经济下滑的风险。企业在此时多想想“民工荒”带来的瓶颈制约，应更加注重培训、发现、珍视和挽留人才。

　　各级政府在促进就业的同时，应加大劳动执法监察力度，确保劳动合同法切实贯彻实施。重点在用工合法性、工资兑付、劳动合同签订及履行、工作时间和条件、安全生产、参加保险、劳保措施、职业病防治等方面加强执法检查和监督，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职责。同时，要下大力气繁荣和规范城乡人才、劳务市场，给社会新增劳动力、失业人群再就业创造公平有序的环境，给企业恢复和扩大再生产提供弛张有度的“劳动力蓄水池”。