暂缓调整最低工资的惠民逻辑

　　人力资源和社会保障部17日发出通知，提出切实措施，强调要把帮助企业渡过难关、稳定就业局势作为当前头等大事来抓。要妥善处理工资和工时问题。根据当前经济形势和企业实际，近期暂缓调整企业最低工资标准。

　　应该说，人力资源和社会保障部的这一纸通知，有着深沉的意味和良苦的用心，那就是稳定就业局势，确保企业渡过“寒冬”。

诚然，受金融海啸影响，我国有一些产能低、消耗大的中小企业，面临着若不升级换代，就可能倒闭的危险。这些企业一旦倒闭，必然带来双输局面。“倾巢之下，焉有完卵”，倘若企业消亡，谈何就业？更遑论最低工资。从这个角度而言，救企业也是稳定就业局势，最终将惠及于民。

　　其实，为了拯救中小企业于水火之中，国家最近一段时间以来，出了不少利好措施。比如10月20日，央行称，涉及农业贷款、小企业贷款、灾后重建等三项贷款增量的同比多增部分，不计入今年贷款规模控制范围；10月21日，财政部和国家税务总局联合宣布，将从2008年11月1日起上调3486项商品的出口退税率，约占中国海关税则中全部商品总数的25．8%；11月5日，国务院常务会议确定，在全国所有地区、所有行业全面实施增值税转型改革，鼓励企业技术改造，减轻企业负担1200亿元。

　　可以说，暂缓调整企业最低工资标准，只不过是国家扶持中小企业政策的一种延续，并不突兀。之所以要暂缓调整企业最低工资标准，实质上是体恤中小企业，是对企业劳动力成本上升困境的一种纾解。正因为如此，一些地方已经开始暂缓上调最低工资，比如广东。在今年年初，广东省劳动保障厅曾表示，力争从2008年起，连续三年调整提高最低工资标准，广州原计划在明年年初将最低月工资调整到1000元左右。但是目前经济形势已经发生了较大的变化，有关人士已于日前指出：“现在这个时候还要调，不太合适。”

　　同时应该关注的是，对于那些徘徊在最低工资标准“门口”的劳动者来说，国家也需要强化对低收入者的保障，同时对垄断企业职工的超高待遇也应有所限制，让全民齐心协力共度时艰。