平均工资总惹争议 还原真实外统计无需任何顾忌

　　国家统计局今年5月份将拿出2007年全国新的城镇职工工资数。该统计数字和过去不同，将包括私营企业员工的工资数据，预计整体的平均水平比过去有不同程度的降低。“但是考虑到数据的敏感性，是否公布仍需要斟酌。”一位统计专业人士说。（4月10日新华网）

　　每年全国城镇职工平均工资公布之后，民间总要弥漫一片争议之声。统计数据之所以与不少民众生活经验不相符合，根本在于：很多低收入群体的工资数据根本没有纳入到统计范围之中。按照现行统计规则的相关规定，城镇职工工资的统计对象，只是国有、集体企业、政府和事业单位等“体制内人员”的工资，而相对差异很大的私营企业员工的工资被长期“忽略”了，这就导致现有城镇职工工资统计数据严重脱离了公众的共同感觉。一方面我国传统的职工队伍逐年减少，另一方面私营企业就业人数已经从1985年的6万人扩展到2004年底的2994万人——国家统计局网站上有文章称，“在不少地区已超过国有和城镇集体单位职工人数，成为职工队伍的主体”。

　　既然私营企业职工在不少地区已经成为“职工队伍的主体”，而且其在推动地方经济发展中的作用越来越大，那么关于城镇职工工资的统计，却长期将他们“忽略不计”，无论如何都说不过去。

　　事实上，统计部门早已洞悉我国职工分布的巨大变化，关于城镇职工工资统计规则的改革却迟迟不动，原因何在？新闻中那位统计专业人士已经一语道破天机，因为“数据太敏感了”——说白了，所谓“敏感”就是一些政府官员不愿看到平均工资水平的降低。联系到舆论关注的其他关于统计数据编制科学性的质疑，我们会遗憾地发现，太多非统计因素一直在损伤着统计的公信力。

　　统计工作最大的价值，就是要让数据反映现实，从而发现问题并指导决策。无论是在统计规则的制度设计上，还是在数据采集的实际操作上，都必须以最大程度地还原现实作为最高准则。否则，只会导致数据的人为失真，而失真的统计数据则一文不值。

　　纳税人有权知道最为真实的统计数据，“数据敏感”根本不是隐瞒事实的理由。相反，明知统计数据不尽科学，明知统计方法存有瑕疵，却依然抱残守缺并公布失真的数据糊弄公众，才是统计部门最应该感到“敏感”的——没有公信力的统计将何以为托？一言以蔽之，还原真实之外，统计无需任何顾忌。