来个网络推演避免“年休假”被架空

　　据本报昨日报道:国务院法制办5日公布《职工带薪年休假规定(草案)(征求意见稿)》，广泛征求社会各界意见。根据征求意见稿，职工在同一单位连续工作1年以上的，享受带薪年假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。

　　十年磨一“假”，终闻春雷声。若干年来，走马灯般的“黄金周”例行长假，“来如潮有信”，上班族身不由己，“欲语泪先流”。如今，带薪年假就在眼前，雾里看花尤媚好，再不必“惟恐相逢是梦中”了。

　　既然是“广泛征求社会意见”，人大代表、政协委员，以及与“放假”有关的各部门的意见都将通过正式渠道上报，乃题中之义。然而，如果希望“带薪年假”启动后能功德圆满，有关部门在汇总本部门的意见上报时，也不应忽略了网络这个重要的民意平台所发出的声音，有可能的话，通过网络进行一次“带薪年假”施行后的沙盘推演，设想一下“如果我是老板和领导，会怎样"对付"带薪年假”，事半功倍也未为可知。

　　“带薪年假”要给广大上班族带来切实的福祉和便利，最大的困难，不是民意的接受程度，也不应是年假的时间长短这样的技术细节，而是被消极对待，“积极消解”。按说，早在1991年，中共中央、国务院《关于职工休假问题的通知》中就明确规定“从今年起，各级党政机关、人民团体和企事业单位，可根据实际情况适当安排职工休假”，之所以至今仍近于“一项仅仅是写在纸上的权利”，相关规定操作性不强和缺乏刚性约束是主因。从老板或领导的角度，企业竞争激烈要求提高岗位工作量，此其一;就业形势偏紧，员工谈判筹码不多，此其二;劳动法规监察还没有细密到每个工作场合，此其三。以上都可以成为“带薪年假”被消极对待，甚至刻意规避的主观“理由”和客观条件。而大部分员工遇到假期权益被无端剥夺的情况，不肯或是无力争取，“你有狼牙棒，我有天灵盖”，终究还是“从了”罢，也助长了这类风气。既然此前节假日加班无加班费事属寻常，那么，某门户网站设立的调查中，68%的网友对“就目前的征求意见稿来看，正式实施的话，你感觉在你单位能得到很好执行吗?”的问题，选择了“不能”，也就容易理解了。

　　“道高一尺、魔高一丈”，在不少法规的实施初期都不鲜见。为了利益最大化，用人单位闪转腾挪，在合法的空间内钻法律空子，中外皆然，前不久某企业要万名职工“自愿”辞职的风波，便是一例。虽然通过后期的纠偏、修正，最终总会天网恢恢，疏而不漏，但一则成本增加，二则法律法规修正周期长，在此期间又会有大量合法权益被侵犯的事情发生。亡羊补牢不若料敌机先，因此，开门立法、征求意见的必要性和积极意义，意见的有效性之重要，都更加凸显。

　　在“加班”与“休假”上，员工和单位已博弈有年，就像兔子最知道鹰隼怎么下手一样，员工也最知道老板会怎么规避法律法规。部门的意见、专家的意见，当然都重要而且专业，但要问小鞋如何让脚疼，专业人员也许能“感同身受”，却未必比“切肤之痛”的人更有发言权。在与单位的博弈中，员工常常弱势，但在网络上，群众的智慧是无穷的，普通人的力量是巨大的。“暗箱”、“潜规则”这些暧昧难明的东西，最怕的就是网络:你有“虐猫”，我有“网络追凶”，你搞“垄断福利”，我来“晒晒工资”，你有“真虎照”，我有网上“打虎团”……效率可观。

　　同样是上面的网上调查中，对“在你看来，单位无法安排带薪年假的，按照职工工资标准的几倍补偿比较合理?”，40%以上选择了“3倍”，选择5倍和4倍的分别只有8%和2%，可见大部分网友是克制而明事理的，其意见应值得信任。再说，如今网友的意见都能上洛阳市的党委常委会了，还有什么上不得台面的呢?如果让网友们充分发挥积极性，把老板们无所不用其极的规避“带薪年假”的路数穷尽其极，通过正式途径汇总上报，并在正式公布稿中针对性地有所反映，那些惯于违规的老板，屁股恐怕就坐不住了。